AWSJですがふつうに半年以上の長期見かけますよ。1年フルはレアかな。私も子供産まれたら長めに取ろうと思ってます。

男で1年取得しました！

帰って来てからも復帰プラン立ててくれたりでみんな優しかったです。

私(男)はamazonですが1人目で1年、2人目で3ヶ月取ってますが白い目で見られることはないですよ。もちろん、自分としての仕事の仕方を対外的に見せる必要はありますが、それによって不利になることはないです。逆に自分の後続で育休取る方が短期で取得されるのをみて「人の目を気にしてもったいないなぁ」と思うくらいです。上司にしぶられても上司よりも仕事してやる、くらいの気概があれば周りは見てくれます。

私も子持ちで転職活動中なので、この件ぜひ詳しく教えて貰えると嬉しいのですが、いわゆるL5,L6レベルでも育休は長期取れるのでしょうか。特にL6とかになると、評価厳しくなるので、実際取る人は少ないのではと邪推しておりまして汗

みなさん、ありがとうございます！

結構Up or out的なバリバリ仕事するイメージを持っていたので長期で育休取られている男性社員がいらっしゃることに驚きでした。普段の仕事の見せ方や調整次第では長期でも大丈夫そうですね。

いま選考を進めていまして、L5入社になるようなのですが気になっておりました。L6以上の管理職になると勝手なイメージながら調整が大変そうではありますね、、、

取得しづらいってことは全く無いと思います。マネージャーでも普通に取ってます。

なお、1年休む場合は、さすがにずっと席をキープするのは苦しいのでこれまで多くの場合は、戻る席は本人の希望と空きポジションを考慮して相談の上決める、という運用でした。とはいえ常に人は流動的な会社ですので、なんだかんだ調整はできるから、希望と全然違うポジションに戻されたという話は聞いたことがないです。

絶対に100%元の席に戻してくださいと主張することは法律的に可能ですので、そう言われたら組織側は受け入れざるを得ないです。その場合は基本的に人員補充ができません。

が、例えば10人いるチームならいいですが、2人だけしかいないチームで、うち1人が1年間いなくなる、残った1人で2人分の仕事をする、というケースもあり得るわけで、そうなると早く復帰して欲しいと思うのは自然な感情ですよね。

ですので、取得すること自体は全く問題なしで、復帰先についてはチームの状況も考えてあげた方がお互いハッピーかなと。

マネージャーで調整が大変そうというのは、この辺りの復帰後のポジションどうするかにもよると思います。

会社から出る有給の育休としてはどれくらいなんでしょうか？まさか1年フルで有給出るとか？w

入社後、半年から一年以内に育休に入られる男性もいるのでしょうか？AWSで気になるポジションはあるものの妊活中なのでタイミングは今じゃないのかなと思っていまして。ちなみにパートナーセールスです。

約２か月くらい取れますが、取る人はいないですね。その期間働かないということで、評価がかなり下がり、ボーナスや昇進にも影響するので、あってないような制度です。