現在、SI企業に勤務している方々向けのプライベートラウンジを作成しました。これは現在テスト運用中です。
このラウンジは「外資ラウンジ」と似た仕組みで、投稿時に同じ会社の利用者が一定数以上いる場合は、「匿名」タグの代わりに会社名で投稿する必要があります。
現在、参加可能な企業は以下の通りです：
アクセンチュア
IBM
キンドリル
NTTデータ
NEC
富士通
HITACHI
CTC
https://workcircle.jp/circle/6798
ご自身の会社がこの業界に含まれると思われる場合はお知らせください。追加を検討します。
このようなコミュニティスペースの必要性があるか、また他にアイデアがあればぜひ教えてください！
今まであまりフィットするポジションが無かった事と、WCでも特段いいニュースをあまり聞かなかったので、応募した事なかったのですが。
今日初めて、次のチャレンジっぽいロールを出してるのを見て、応募をポチッとしようかで迷ってます。
求人見てるとやっぱりフル出社ですし、お給与のレンジ書いてないしで、正直迷いまくってます。
(迷うなら応募すんなって話なんですけどね)
皆様の感覚的には今のこのブレブレな感じが顕になってるタイミングで、わざわざアクセンチュアへ転職するメリットってあると思いますか？
年収重視 （２０００万くらい）
でも仕事内容はコードを軸にやっていきたい
で考えた時、どのコンサル会社へ行くのが良いのかしら
アクセンチュア
BCG
マッキンゼー
PwC
ベイカレ
マイカレ💔
体感でどうですか？
@accenture
アクセンチュア、1300億円規模のリストラ計画発表 人員1万人減：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN25D650V20C25A9000000/
転職サイトに登録すると、求人の多くがアクセンチュアなどのコンサル案件で埋め尽くされ、検索結果やメールボックスがコンサル一色になってしまいます。
職種で「マーケティング」「営業」「事業企画」「販促」「新規事業」「エンジニア」など、どんなキーワードで探しても、コンサル会社が上位に出てくるので、正直うんざりしています。
私の周囲でもコンサルに勤めている人は多いのですが、彼らのほとんどが「過労気味」「もっと事業会社の当事者として関わりたい」と口を揃えており、結果的に事業会社志向の人ばかりです（ざっくりN=20程度）。唯一、マッキンゼーの友人だけは「天職だ」と言えるほど熱心に働いていますが、それでも移動は常にタクシーで、その中で仕事か仮眠を取る生活だと聞き、私には到底無理だなと感じています。
転職サイト側で、このあたり（コンサル案件）を柔軟に除外できればいいのに、、といつも思うのですが、現状は操作しづらいですね。ただのぼやきです。
職種、企業別、さらには年齢などの要素別にデータをより見やすく可視化できるようになりました。この情報が、皆さんのキャリアに関する意思決定に役立つことを願っています。
現在、このアップデートはウェブ版でのみご利用いただけます。一部のデータはまだ整理が不十分なところがありますが、より構造化して改善していく予定です。
ぜひご覧いただき、今後どのようなデータや分析を見たいか教えてください！
https://workcircle.jp/salaries
また、データの中で面白い発見があればぜひここにコメントをお願いします。
来週には、このデータから得られた興味深いインサイトも共有する予定です。
さらに、次の点についてご協力いただけると助かります：
- 企業ごとのレベル分類
- 一部の企業ではレベル情報が不完全であり、特にエントリー数の多い企業（Amazon、Accenture、Salesforceなど）では同じレベルでも異なる名称が使われているケースがあります。もし誤りや違和感に気づいた場合はぜひお知らせください。
- データの投稿
- データを投稿していただけると私たちの助けになるだけでなく、全てのユーザーにとって価値の高いものになります！
https://workcircle.jp/salaries/create
標題の件どう思いますか？NTTドコモとかソニーあたりですかね？
前社のアクセンチュア時代に、定期健診を受診すると、ポイント付与、翌年よりも結果が良いとボーナスポイントが貰えました。
この制度、健康について気にかけてくれる会社なんだと嬉しい気持ちになりました。
皆さんの会社にはどんな嬉しい制度ありますか？
比較が容易くないのは理解しつつ、どうなの？っていう雑感質問です
【独自】アサヒグループHDが社員約400人をアクセンチュア子会社に強制転籍へ！「リストラではない」社長の言い分を入手 | Diamond Premium News | ダイヤモンド・オンライン
https://diamond.jp/articles/-/364904
アサヒ側は不要人材一掃できる、アクセンチュアは自身がいないと業務が回らない状況が作れる🤑
アクセンチュア稼ぐのうまいなぁとは思いますが、恐ろしすぎる😨
アクセンチュアは理系修士卒を新卒ソフトウェアエンジニア大量に採用している印象があります。
質問です
- 私の印象は合っていますでしょうか?（例: ソフトエンジニア職ではない、そんなに採用してないなど）
- どんな業務をやっているのでしょうか？
- 新卒時の待遇やその後の遷移などはどのような感じでしょうか?
社長が書いたと言い張ってますが、ガチだとしても嘘だとしても意図が全く分からない。。
怪文書の内容が事実だとするとアクセンチュア結構しんどいですね
https://x.com/raykataoka/status/1921546847342285023?s=46
カルチャーが合わなさそうだけど、うまく行くんでしょうか？ゆめみの社員さんは自由に発信されている印象があります。
https://newsroom.accenture.jp/jp/news/2025/release-20250508
アクセンチュア、株式会社ゆめみの買収に合意
市場に大きなインパクトを与える、革新的なデジタルサービスの迅速な投入に貢献
【東京発：2025年5月8日】 アクセンチュア株式会社（東京都港区、代表取締役社長：江川 昌史、以下、アクセンチュア）は、モバイルアプリなどのデジタルサービスの企画開発に強みを持つ、株式会社ゆめみ（京都府京都市、代表取締役：片岡 俊行、以下ゆめみ）の買収に合意しました。本合意に基づく株式取得の完了後、アクセンチュアはゆめみの卓越したデザイン・開発能力を獲得します。これにより、革新的なデジタルサービスをお客様とともに企画し、圧倒的なスピードで市場に投入するための体制を強化します。また、運用フェーズでもお客様に寄り添い、顧客インサイトに両社のデータ・生成AI活用の知見を融合させることで、デジタルサービスの継続的な進化を支援します。これにより、お客様の事業成長を一貫して支える仕組みを拡充させます。本合意の条件は非公開です。
（以下略）
日本通運によると、プロジェクトの遅延や大量の不具合が発覚したため、アクセンチュアの債務不履行と主張。
アクセンチュアは反論しているようです。
基幹システムの開発が頓挫ってよくありますよね..
プロジェクトマネージャーのストレスやばそう...
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01157/102400121/
全社員に6月から週5出社というニュース。
知り合いがアクセンチュア(テクノロジー部門)で、大分リモート推奨の感じだったようなので驚き。
皆さん最近のRTO状況もWorkCircleさん提供フォームで更新していきませんかー
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/02414/
https://workcircle.jp/articles/IT-RTO-list?ref=home
big4の1社にて、個人評価上位40%以外はボーナスが出ないという投稿をXで見ましたが、知っている方いますか？
アクセンチュアは6月から全員出社のようですし、いずれも経営目線では違和感いないですが、コロナ禍を経た従業員には厳しいですねぇ
TBS Cross Digのアクセンチュアの保科さんの動画が自分の周りで話題になったので共有します。
私も元チュア民なのですが、提案書の作成、提案のストーリーの作成なども頑張ればAIでドラフト案、ブレストができるようになっているという話で結構驚かされました。
それ以外の後続のトピックでも、AIを使うと新人育成（成長）が早くなるとか、最終的にはBPRなどの伴走支援が残りそう、という話も参考になりました。
アクセンチュアは前から何度も言っている（イメージの）change agentであり続けることなんだろうなとか、
人間の役割は人とのコミュニケーションの部分で、論理的な理解や言語化などが今後肝になりそう、と思ったりしました。
皆様の周囲でも何かリアクションがあれば、ぜひお聞きしたいです！
https://youtu.be/af5fln2DiQQ?si=B1fU_Bt_pMWoIho3
※メディアやチュアの回し者ではないです！ご容赦を...
【前提】
・30代前半
・受託開発メインの零細企業勤務（年収650万）
・WEBアプリのインフラ（AWS）からフロントエンド（React）、サーバサイド（PHP）まで一通り担当
・クライアントの要望ヒアリング→設計→開発→デプロイまで対応
・転職準備としてAWS SAP/SAA/SOA/DVA, AZ-900, LinuC1を取得済み
【相談内容】
開発メンバーとしての給与キャップや自身の開発スキルの限界を感じてきたため、転職でキャリアチェンジしようと思ってます。
せっかく転職するなら開発経験を活かしつつ給与の高いポジションを狙うぞ！と思っているんですが、この経験だとどういうルートが王道でしょうか？
現状の転職サービスではキャリア的にアーキテクトのポジションでのオファーが多いですが、給与がそれほど伸びないかも...と少し二の足を踏んでいます。
年齢的に周回遅れではありますが、個人的にはセールス寄りのポジションで経験を積んで40代でより高い給与を狙えるようにした方がいいのかな？と感じています。
知り合いからは「アクセンチュアで3年ぐらいコンサルやって、スキルと職歴に箔をつけるのがいいのでは？最終的には外資セールスとかのポジションで高年収狙おう」と提案されています。
当方、事業会社でデータサイエンティストを行っていますが、会社の統計学に明るい方が少なく、広告代理店であるのに平均しか知らず、標準偏差、分散がわからない人が多く苦労してます。来年MBAを取得すれば転職しようと考えてます。
BIG4 やアクセンチュア、ベイカレント、アビームあたりを調べています。SAPをやったあとのキャリアってどんな感じなのでしょうか？ 独立して、ずっと時間の切り売りをする感じですか？
SAPの需要が高いのはわかりますが、会計基準が変わったりアップデートのたびに案件があるくらいで、先行きのイメージがあんまり湧きませんでした。
コンサルタントとしてパートナーを目指したり、昇格する意義・モチベーションをあまり感じておらず、皆さんがどのようなスタンスで昇格などを捉えているか伺いたいです。
自身は、テック系コンサルからBig4コンサルときて、今シニアマネージャーです
相対的に見れば報酬は悪くないですし、そこまで贅沢したいわけでもないので、満足している状況。
デリバリーもしつつ、提案もしつつ、忙しいものの、やりがいもそれなりにある。
up or outではないけれど、昇格を目指すのが当たり前な空気感もあり、息苦しさを感じるところがあります。
コンサルとしてのキャリアを続けるなら、やはりパートナーを目指すべき、なんでしょうか？
みなさん目指されたいものなのでしょうか？
目指されている方はどういったモチベーションや目的意識で目指されているのでしょうか？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN07EBZ0X00C25A2000000/
男性からの評判が悪いあのアクセンチュアも変わるんですね。驚きです😲
NHKがIBMを提訴、54億7000万円請求。
アクセンチュアしかり、なんか最近提訴増えてません？
NHK側からすると営業基盤のシステムの一新をIBMに委託していたが納品が間に合わなくなったのが話の発端らしいですね。要件定義が変わったりと色々闇が深そう...
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2502/04/news169.html
私は、SaaSプロダクトのカスタマーサクセスをしております。
弊社だと、SaaSの単体売りをやめて、SaaS＋プロフェッショナルサービスに注力していこう！というアクセンチュア的な総合サービスの提供にシフトしています。
経営陣の説明では、SaaS単体売りは頭打ちで、エンタープライズを取りに行く+ コンサルテーションで大型案件化を狙っていく動きをしているようです。
所謂カスタマーサクセスのあり方が市場的にもっとコンサルよりになっていくのか(もともとコンサルようなものですが)、弊社だけなのか。
SaaS業界で働いている皆さんの状況や見解を教えていただけると嬉しいです。
デロイトはアクセンチュアモデルを真似て5年で2.5倍に増やして1万人を目指していた記憶です。
アクセンチュアは運用保守巻取りも含めたBPO(Managed Service)が半分あるからどうにかなってる？
デロイトはそこまでBPO多くないイメージですがどうなんでしょう？
リーク情報お待ちしております。
「本社16階に“追い出し部屋”が…」コンサルビッグ４・デロイトトーマツG会社で人あまりが常態化“世界最大級の総合コンサル企業の驚くべき実態”「多くの社員が窓際族に」 | 文春オンライン
https://bunshun.jp/articles/-/75559
SESと大手SIer(NTTデータ、アクセンチュア、日本IBM、NEC、富士通、日立、SCSK、NRIなど)ってやってることほとんど変わらないのかなと思うのですが、何が変わりますか？
パートナー会社にSESの方いたりしますが、SESの方が技術力が高かったり、人として人格者だったり説明が上手だったりしました。
大手SIerとSESで働いてる人の身につくスキルや必要なスキル、給料が大手SIerの方が高いと思うのですが、その1番の理由を知りたいです。
なんでも大丈夫ですので、コメントいただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
@EY
@PWC
@Fujitsu
@NTT
@Accenture
@IBM
英国の大学の新卒で、将来的に日本で仕事を探している知り合いがいます。
（本人から投稿許可は得ています）
日本での就職を実現するため、皆様のお力をお借りできないでしょうか。
経歴等：有名大学を今年卒業、成績優秀でGlobal企業でインターン（ビジネス系コンサルタント）経験済。
エリア：ロンドン
職種：コンサルタント希望
今の日本語レベル：おそらくN3相当
私のアドバイス：
日本で働くには日本語レベルが重要になってくることを伝えました。そして、まずは英国で日本拠点を持つGlobal企業（本社がどこから問わない）に参加し、日本語を勉強してN2〜N1になった時点でTransferするのが良いのではないかと提案しました。
ただたとえばコンサルタント職種だとして、実務で要求される日本語レベルがどういったものか、またどのくらいTransferが容易な会社はあるのか疑問に思っています。
（個人的には英国内の日本企業よりも英国本社の企業→日本支社のがTransferが容易な気がしていますが分かりません）
そこで挙げた会社以外でも自社内で下記が分かる方がいれば教えていただけないでしょうか？
・英国→日本へのTransferは可能か（社内転職プラットフォームなどはあるのか）
・英国→日本に来た人の実績はあるか
・現実的に考えた際に実務で要求される日本語レベルはどのぐらいか（ビジネス系コンサルタントは資料作成があるため、かなりレベルが高いと認識しています）
・コンサルタント以外の職種でTransferが考えられるとしたらどのようなものがあるか（ただしTech系の素養はありません）
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デロイトに続いてアクセンチュアも?!
なかなかの金額ですね。
日本通運が基幹システムの開発失敗を巡ってアクセンチュアを提訴、124億円の賠償請求 | 日経クロステック（xTECH）
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/09779/
日通、新・国際航空貨物基幹システム開発を断念 | LOGISTICS TODAY
https://www.logi-today.com/526733
> 開発プロジェクトの開始は2017年4月25日。当初は3年4カ月の開発期間、委託料の総額は123億4400万円（税抜き）と見積もっていた。
SAPでなく大規模スクラッチでしょうか？
煽りたいだけではなく…振り返りの共有をお願いしたいですね。
アクセンチュア、大半の昇進を６カ月延期－業界に先行き不透明感
https://newspicks.com/news/10560085/body/
日本法人にも影響あるのでしょうか？
雑談ぽくなってしまいますが、昨日アメリカ出身で現地でソフトウェアエンジニとしてMetaとAmazonで働く友人とオンラインで話していました。
そのお二人がアクセンチュアの存在を知らなかったことにかなりびっくりしました。
日本ならテック・コンサル企業に勤める方々はアクセンチュアを知らない方って少ないと思いますし...
アクセンチュアの本拠はアイルランドですし、アメリカは企業がとても多いのでそういった理由からかな？と思いましたが、アクセンチュアの知名度がここまで広がっているのも二本くらいなのでしょうか？
(補足) お二人は大学でインターンをMeta & Amazonでしてそのまま就職をしたのでもしかしたら就職活動はそこまでしていなかったかもしれません。
コンサルタント業界はコンプライアンス意識が高く、実力主義で厳しいけれども、最近は男女問わず働けるカルチャー（家庭と両立しても成果出せる制度の導入とハラスメントの禁止が大きい）があるのかなと思っていました。
ただ、よくXでインフルエンサーの方を拝見しているのですが、とても賢く論理的で尊敬している方が時に驚くような発言を女性にしているのを見たりします。
数人の方だけですが、それを読む度に本当はそうではないのではないか？という疑問が湧き上がざるえません。
一部だけですが、そのインフルエンサーの方々を尊敬していて参考にしていただけにかなり衝撃で色々考えてしまいます。
そこで実際コンサルティング業界で働かれている方の生の声が聞きたいと思いました。
人によると思いますが、下記のようなワークプレイスはある程度大手（Big4、アクセンチュア〜日系シンクタンクなど）のコンサルティング会社なら実現されていると考えて良いのでしょうか？
（心の中でどう思っているかはともかく、とりあえず働いてる中で嫌がらせを受けたり、気まずくなるような経験があるのか、目撃したことがあるかを知りたいです）
もちろん仕事はちゃんとやっている前提です。
・（性別だけを理由に）暴言を吐かれる・自分だけ仕事を回されないなどのハラスメントを受けない
アクセンチュアからgafa(aws,gcpも含む)は転職で狙えますか？
狙えるのであればアクセンチュアでどのようなことが経験できれば採用されますか？
こんにちは。現在30代半ばで3歳の子持ち。
SI業界からコンサルへの転職を検討中です。
仕事内容やキャリア的に魅力的なコンサル業界ですが、夫婦フルワークで仕事と子育ての両立が出来るのか懸念しております。
昔よりホワイトになったと聞きますが、実際どうなんだろうと。プロジェクトによると思うんですが、会社や周りの雰囲気として、そのあたり考慮してもらえるのか気になります。
今いるSI企業では子育て世代が多く、朝や夕方の送り迎えで抜けたりするのは当たり前という文化です。
BIG4やアクセンチュア、アビームなと総合系でうまく両立させられてる、回らなくなって結局やめた、などご経験談を聞かせてください
rCc2naVb8X4aKTRMk^1、$M1R@rnBR@Qs*、=Je7VR!uvsrXA*7ADpu$,4i。
ef7TAvoIpt0Bo^$,2、Wqo8,mKZu,P(5MX*F&、SP)9f*.bu&%z,XpN。T+*9NQkViD_Z^sySH0kyy4FvEmoqf-g64Ha、LN=4hw1ybB63-U-3?#l+ LuU_EH.
有識者の皆様
現在、ネクストキャリアを検討している40代前半になる者です。
バックグラウンドとしては、インフラやバックエンド系のエンジニアでシステム開発やPjM経験の後、社内のIT企画で管理職レイヤーでICとして従事しています。
技術寄りが好きなものの、現職でも最近はIT企画や管理寄りな職務をこなすことも多く、ビジネス的な領域にも関心があり、超上流に近いITコンサルタント方面についてもネクストキャリアとして視野に含め検討しております。
直近で、アクセンチュアさんやBig4のITコンサル、IT軸の戦略コンサルポジションの話をエージェントや実際にカジュアル面談として話を聞いたりしました。
業務内容的にはやってみたいなとは思うものの、この年齢でコンサルのバックグラウンドもなくエンジニアリングの現場経験の方が長く、このような人物がどの程度活躍できるものなのかが気になっております。
Join時のジョブタイトルは、コンサル経験がないので出だしはマネージャーまたはマネージャーより一つ下の想定です。
実際このようなバックグラウンドかつ年齢層からITコンサルとして活躍されてる方はどの程度いらっしゃるのでしょうか？
また、エンジニア出の方のITコンサルへ入った後のキャリアパスはどんな感じなのでしょうか？
ちなみに、個人的にはシニマネ位までは行きたいとは思うもののダイレクター以上は考えて無いなどもあります。
ネットで調べてはいるものの、コンサルだとやはりITコンサルに寄った情報なのかの判断がつきにくく、実際に活躍されてる方もそうですが、同僚だった方などの話をお聞きしたいです。
ソフトウェアエンジニアになりたての頃にアクセンチュアで2年間ほど働いていたのですが、コーディングもシステムデザインのテストもありませんでした。
今思うとよくテクニカル力がどれくらいか認識されないで雇われたな...と思ってしまうのですが、コーディングテスト無しでソフトウェアエンジニアになった方いらっしゃいますか？
DXバブルを謳歌してきたコンサル業界ですが、米国では異変が起きています。
- 業界最大手のアクセンチュアが直近決算で前年比0%成長
- マッキンゼーは大規模レイオフの予兆あり
- タタコンサル、インフォシスなどのインド系ITコンサルは成長が止まった、減収になったことで大規模レイオフを実施済み
- 米国の不調とは無縁だった日本もベイカレの成長が減速したことで株価が大幅に下落
生成AIの登場で、この先単純な人売りで規模を拡大するアクセンチュアなどのビジネスモデルは崩壊したといっていいと思いますが、皆さんは業界の将来展望をどう見ていますか？
エージェントからのメールで会社名書いてないけど記載から予想、個社・業界動向のウォッチが好きです。
青天井表現は初めて見ました。
■企業名：アクセンチュア株式会社
──────────────────────────────────
■募集ポジション：テクノロジーコンサルタント /Above Manager
■想定年収：1000万～青天井
※面接での評価やポジション/職位により異なります。
■業務詳細
Accenture Technologyグループのエグゼクティブ候補者向けのポジションです。
より多様化するテクノロジーコンサルティング部門における組織強化の中で新チーム増設やチーム細分化でリードを担っていただきます。
役割やポジションについては、ご経験を鑑み幅広く検討させて頂きます。
■勤務地：東京、大阪、北海道、福島、福岡、宮城、群馬、名古屋
（ロケーションフリー制度有）
現在約8,000人の方にWorkCircleをご利用頂いておりますが、その中でコンサル企業在籍の方が500人以上いらっしゃいます。
テック業界・コンサル業界間で似ている職種があり、人材流動も盛んであること等からもコンサル業界の方々にもWorkCircleの価値が提供できるのではないかと考えております。
その中でもAccentureは日本の中で在籍社員数が最多であるため、是非Accenture社員の方々に今後のコンサル業界への展開・サービス充実に関してお助け頂きたいと思っております。
Accenture社員の方、その他コンサル業界にご在籍で一緒にコンサル業界にWorkCircle展開をお手伝い頂ける方はDM、もしくはcontact@workcircle.jp にメールを頂けますでしょうか。
コンサルラウンジも先日開放しているため、ご興味がある方はサークル一覧ボタンから是非ご参加ください！
アクセンチュアがCohereと連携みたいです。
コンサル系企業だとIBMも結構AIに投資してますし、EYもEY.aiとかありますよね。
コンサル系だとどこの企業がAIソリューションでは強いのでしょうか。
https://thebridge.jp/2024/03/accenture-partners-with-cohere-to-bring-generative-ai-to-enterprises
大手ファームのトップインタビューなどを見ていると、アクセンチュアのように非コンサルのサービスも含めたフルラインナップのサービスを目指す、あくまでコンサルに特化する、という目指す方向の2極化が目立つように見えます。
皆さんの所属ファームの戦略はどんな路線ですか？
コンサル転職に挑戦してみませんか？
今なら、【ベイカレント・コンサルティング】執行役員ルートで直接企業にお繋ぎ致します。
■4行でわかる企業の特徴
・年収700～2000万 ※平均150~200万円以上UP
・全体採用の5割が業界”未経験”。未経験からコンサルにキャリアアップ可能
・大手SIer・総合ファーム（アクセンチュア、デロイト等）の転職者が相次いでおり、実力者が多数在籍。
・月21hを越える残業は原則無し。離職率は8％と、業界内で非常に低い値を維持。
総合コンサルティングファームでマネージャーをしている者です。
ベイカレント・コンサルティング執行役員の方と繋がりがあり、今回事業を拡大する上で大幅な人員増加が必要になり、良い方を紹介して欲しいとの声を頂いたので、今回ワークサークル上ではございますが募集致します。
会社の詳細・条件等、よろしければ直接DMでご説明しますので、ご興味のある方はお気軽にご連絡くださいませ！
