自分もその感覚で、コンサルに転職しようとしてますね

率直に案件規模が小粒なため、どれも同じような規模・難易度でテンプレで対応可能→給与やスキルに限界を感じているということでしょうか

あと「オファー」は、転職エージェントの求人紹介のことですよね

エンタープライズ領域の開発なりアーキをされるなら、まずは3-5億円程度の案件で経験を積まれてはいかがでしょうか

私の観測範囲（知人）だとSHFTさんが品質保証以外の領域拡大にともない、積極採用されている印象です

なお外資セールスはボラティリティが大きいので、それに対応できる人間性？が必要だと思います

スタッフレベル＝アナリストということなら、在籍者や応募者の母数が多いため他者に対する競争優位性を有していないと難易度高いと思います

アドバイスされてる知人の方はアクセンチュアに在籍されているのでしょうか？

SESやSIerなら割とよく使うんでしょうけど、自社開発メインだったりクライアントが近いとあんまりこの辺を意識することはないですよね。2週間〜1ヶ月とかのスプリントでリリースサイクルを回すような動きをしてるとなおさら...（自分は転職にあたって初めて意識しました）

「人月の神話」というソフトウェア工学の古典の名著があります。IBMのOSの大規模開発の失敗に基づく話で、何回も改定され現代でも出版されています。ウォーターフォール型の開発手法しかなかったころの話ですが、知見に溢れるので現代まで語り継がれてます。このような失敗の先に、現代のインクリメンタルなアジャイル開発があります。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E6%9C%88%E3%81%AE%E7%A5%9E%E8%A9%B1

サブコンというのは、建設業界でもゼネコンに対して、その下請けとの契約およびその企業のことはそう呼ぶようです。多層請負契約構造での顧客との一次契約者（プライムコントラクター）以外は下請け（サブコントラクター）です。建設業界とIT業界の共通点は、この多層構造があるということでしょう。