私も最終面接前のリファレンスチェック、バックグラウンドチェックが気になります。現職上司じゃなくて、現職で転職活動も話せる同僚とか、前々職の上司に頼む人が多いんですかね？

すごい気になるのにすごい削除されてる笑

リファレンスチェックは転職前提であれば、自分の上司や同僚に頼んだりもしましたね。とはいえ頼まれる側は全くメリットがないので、個人的にお礼をしました。相談すればたしか前々職のつながりとかでもいいとおもいます。技術試験はエンジニア向けしか受けたことがないのでノーコメントです

リファレンスチェックについては昨年10月の合併以後に追加された上に最近まで採用も絞っていたため実際の経験者はまだまだ少ないのです

聞くところによると、よくある現職同僚・上司へ依頼するタイプのようです

自分はこのタイプを実施する企業には嫌悪感すらあるのでやってくれたなという気持ちもありますが、経歴詐称疑惑が問題になっていたようなので仕方ない面もあるのかなと

グローバル人材、特に韓国系もご想像通り多いため、北朝鮮工作員エンジニア侵入問題も他人事ではないですからね

旧LINEではリファレンスチェック・バックグラウンドチェックが行われていましたが、旧ヤフーでは行われていなかったはずです。

ですので、旧LINEと同じものだと考えると、一般的なよくあるやつだと思います。

旧LINEの時に、提出された履歴書や職務経歴書と本人の説明が一致しないなどの理由でリジェクトされたケースは見たことがあります。

直近、中途採用の面接官をする機会が何度かありましたが、適正検査は一般的なSPIだと思います。めちゃくちゃ酷いスコアでない限り、合否に関わることはないと思います。

技術試験は職種によってあったりなかったりかと。内容も部門で検討されていると思うので詳細はわかりません。ごめんなさい。

LYの採用ページには現職の上司や同僚に連絡すると書いてあるのでただのリファレンスチェックではないと思います。back checkのようなアンケート形式に見えますね

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