面接後に一切連絡がない

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頻繁では無いですが時々あり、珍しいことでもなんでもないでしょう。人事系の人らの態度・仕事ぶりについては、少し前に話題になってました。

https://workcircle.jp/p/9275

世界的に有名なM社を受けた際、ループ面接後に1ヶ月音沙汰がなくなって担当リクルーターに電話をかけたことがありました。

どこまでが嘘か本当かわかりませんが、「当落選上にいて保留となっていたが、後日もっと適切な候補者が見つかったのでそちらを採用した」とのこと。

面接を受けている側からしたら、ダメならダメで早く一報くれよという感じですよね。

リクルーターとしては数百人を並行して捌いていて、なかなかひとりひとりに丁寧な対応はできないというのもまあわかりますけども。

外資だと割と普通なような。受かってたら1週間以内に返事をくれることが多く、それ以内に来なかったらもう諦めてます。

日系大手は受けたことないですが、大体お祈りメールちゃんとくれるとこころが多い気がします。

(編集済み)

私もGoogle選考で8ヶ月も返事が来なかった時がありました。別の内定先承諾後に通過連絡が来て、「おせえよ」って思いました…

残念ながらよくあるのと、自分も現在進行形で待たせてしまっています…。問い合わせのメールには返事して欲しいですよね、でも社内のいろいろなプロセスで止まってしまうこともあるんです。採用側としては申し訳ない気持ちでいっぱいです。

不採用通知を行うとそこで終わってしまうので、他の候補者次第で通過の連絡を検討していて保留しているのかもしれないですね。

落とされてはいないけど、即採用とまでは行っていない感じですね。まぁ、落ちたものだと思って、忘れておくのが正解でしょう。

私の中途応募経験です。

日系→ダメだったケースは何件かあり、全てのお祈りメールがきました

外資IT→一次通過連絡後、次の選考日程調整の連絡が1ヶ月音沙汰なしでした。HCがcloseしたかなと思って連絡したらまだ生きてました。現職ではなく別の会社です。amazonはシステム的に採用スケジュールは厳密に管理しているので、HRが入った選考で結果連絡放置は考えにくいです。

外資系あるあるです。人事が個人で動いていて、チームで動いていないことが多いので、候補者に迷惑をかけるような行動を無意識にします。会社にもよりますが、外資は日系よりそういったオペレーションが弱めです。

そのための対策としては人事を動かすために、こちらから積極的にリマインドのメールや電話を送るなどして、お尻を叩くマインドが必要です。応援してます！

悲しい事だと思いますが、本当に入社したいのであれば、もっと積極的にアプローチしてみるべきでは？

売り手市場だからといってあまえていませんか？

そんな会社あてにせず、他にたくさんの会社がありますよ。

投稿者

皆さんありがとうございます。連絡無しのパターンも結構あるんですね。

応募側からすると保留だとしても何かしらの返事は欲しいところではありますが、採用側も大変なのでしょうね…

投稿者

ちなみに問い合わせは複数回送っていずれも返信無しです。

採用側からすると有望な人材は繋ぎ止めたいはずなので、放置されてる時点で望みは薄いだろうなと思ってます

サイレントお祈りと連絡無視は、人事の人のデフォルトの振る舞いなので気にしてもしょうが無いです。そのくせ、保留だったという建前で、何食わぬ調子でかなり間を空けた後に連絡してくるのも。切り替えて次にゆきましょう

そういう方々は利益や利便性を重きを置き、応募者へのコミュニケーションや感情面は優先度を下げて対応されているからくる行動なのでしょうか

同様の事象をプライベートでやれば友人が減るやろ、って思ってしまい、水平展開しないのかなと。

単純な疑問です

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少なからずそうでしょうね。第一に多忙で忘れたとして、それは誰しもあるし優先度上仕方ないとしても、二回目の連絡無視はどう考えても確信犯、つまり意図的に無視してるわけだから。プライベートでやらないのは、自分に不利益が回ってくるからでしょう。仕事でも会社対会社、B2Bのコミュニケーションではやらないでしょう。これがB2C、それもCが立場の弱い候補者となるとこの態度だから、何とも度し難い習性です。

ありがとうございます

2Cだからと相手を見て行動を決めるというのは、すごいなあという印象です

いろんな人がいるのら勉強になりますね

トピック投稿主様へ

ご投稿ありがとうございます！

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大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿者

ネガティブ感が強めな内容なのと、特定の会社や社員に対する批判が集まるようなことは避けたいので、申し訳ないですが今回はご遠慮いただければ幸いです。よろしくお願いします。

Googleのエンジニア職の応募で同じことをやられました！リモート面接の結果を8ヶ月以上待ってますし、リマインドも五回送りましたが全無視です。

初めその人事が退職されたのかと思い、面接で何かあった時の連絡先の全体メアドに連絡すると、すぐに人事から返事するときましたが、返ってこないです。

Linkedin ではその人事が社内イベントとか普通に投稿してるので複雑な気持ちになりました。

この返事をしない人事の最たるケースのようですね（同社の人事negative体験でスレッド立ったらかなりコメント集まりそう）。５回無視は確信犯も良いところ、むしろ会社の方針で無視せよとでもなっているのか。およそ、LinkedInで先方からconnectionリクエストが来て、当初、あなたはgreat fitなどと聞こえの良いことを言い、いざ不採用となると幕引きもせず完全無視という感じですかね。それもあえて幕引きをせず、あくまでも保留キープを保つための振る舞いだとしたら、どこまで行っても候補者の心情無視の自分視点しかない、どれだけ自己中心的なコミュニケーションの進め方なの？と感じてしまいますね。普段のビジネスや日常のコミュニケーションではまずないので（当初の聞こえ良いことを言っていた所からの一転５回無視は）、どういう人格なんだ？！と。５回無視している一方で、その人とconnectionしているLinkedIn上でイベント告知している神経が信じがたいです。