私(男)も子ども二人不妊治療で、リモート不可な仕事で急な中抜けや遅刻をしながら働いていました。結果、気まずくなって転職してので何も参考にならないですが、、、マネージャーには理解だけでなく各所への根回しやフォローをお願いするのがよいのかなぁと感じました。当時のマネージャー(子持ち女性)は「気合があればなんとでもなる」というタイプだったので、細やかなサポートが期待できず、結果ステークホルダーに度々ご迷惑をおかけしてしまったので...

コロナ前に妻が週5出社の状態で不妊治療に通っていました。

とはいえ、比較的自由の効く職場ではあって、お昼休憩を長くして少し通院するとか、午前休して夜長く働くとかそういう感じでなんとかやりくりしてた感じなのであまり参考にならないかもです。

直属のマネージャーぐらいには通院のことを伝えていて、チームには病院行ってくるぐらいしか言ってなかったと思うので、やはり環境を変えることも検討した方が良いかも…。

こんにちは！私も不妊治療中の妻側です。

不妊治療と仕事の両立は大変ですよね…お気持ちお察しします。

私の場合、リモートワーク可の会社なので直接は参考にならないかもしれないですが

上司から、同じ部署のメンバーにも私が治療で突発的な休みをもらうことを伝えてもらい、稼働を減らすなどフォロー体制を整えてもらいました。

「不妊治療」ということは上司にしか告げておらず、他の人には「病院に通っている」くらいにぼかして伝えてもらってますが特に不都合はないです。

まず職場の理解が得られるかどうかが大事だと思いますので、まずは上司に根回しを相談して、それでも難しいようであれば休職や転職を考えた方が良いのかもしれません。