グローバル部門での中途採用をしていましたが、外資の場合には、空白期間が数年経ってもこれまでの経歴次第なので、気にならないですね。

とはいえ、外資の場合には採用担当次第なので。

今まであまり気にしてはいなかったですが、振り返るとMax1年ぐらいまでの方が殆どでしたので、2年3年となるとちょっと深掘りして聞こうという気になるかもしれませんね。

何れにせよ、素通りできないので理由は聞くけれども普通に答えてくれれば採用可否に特に影響はしていません。普通に答えてくれない方を一応スクリーニングする程度の意味です。

ご自身のスキルレベルや希少性次第のところもあるのではないでしょうか

私は空白の期間が7年ほどありますが、お堅いJTC含め近年の書類通過率、面接通過率共に8割以上です

当然、空白の直後は正規雇用全落ちでしたが・・・

働いてない/働けなかった期間にも、何か復職にあたって使えるスキルアップする努力をしていた…などのアピールができれば、良いほうに捉えられることもあると思います