（続く）一番は給与面だと思いますが、L6想定で出していた希望給与と概ね同額を提示して頂いており、特に問題視していません。

あと、社内異動のしやすさという面でちょっと不利かなと思いました。

他に何か考慮すべき点はありますでしょうか？

単純にL6のが偉い人ってことになるので社内発言力政治力は弱まりますね。技術職なら関係ないかもですが。あとなんであの人がL6で自分はL5なんだってモヤモヤする時があるかも？

偏差値上位校で深海魚になるより偏差値下げて入った学校で優秀層になる方がいい説もあるので手堅くL5で入ってプロモ目指すのも悪くないかと。

同様に、約2年前にL6ではなくてL5でAmazonに入社することになった者です。

私もジョブレベルを見た際には少しがっかりしたのを覚えています。

一般的に、L6は管理職で、L5は中堅メンバー、の位置付けですね。L5は労働時間が36協定を遵守するようにチェック「される」側です。

L6は周囲の期待値もその分高く、以前に社内スレで「最近のL6入社がイマイチ」という辛辣なコメントも見かけました。

私の場合は入社してから周囲についていくのにしばらく苦労したため、結果的にL5入社でよかったかもしれないと思うようにしています。

また、L6からL7への昇進は至難の業ですが、L5からL6への昇進はそれよりは難易度が下がるはずなので、

L5にて希望給与が提示されているのであれば、そこを目指して邁進するのがよいかもしれません。

何ならL4でも大差ないと思いますけどね。ダメダメな新参L6が最近とても多いのでL5入社して、が無難だと思います。

元々想定していた給料と同額というのは、スレ主さんの元々の想定でしょうか？会社側として、L5だけどL6と同じ給料を提示したということでしょうか。後者であれば問題あるないですが、前者であれば、L6であればもらえたはずの給料をもらえなかったということですよね？

そもそも後者のストーリーはないなと思いますが。

いや絶対L6入社すべきでしょう。一旦交渉すべきでは？

偏差値上位校で深海魚だろうが、社外は偏差値上位校を評価しますからね。普通にL6で入ってL7を目指した方が圧倒的にキャリアが加速します。

(が、実態は結構Hiring manager含むAmazon入社後non-promo組のシニアがLevelを落とした採用をしがちなのが日本人ですね。外人がHiring managerだと全然L6からスタートが普通です。L6は社会人歴5-7年ぐらいのpost mbaや前職でキャリアを一定積んだ人材プールが対象なので。)

求める年収が手に入るのであれば職位は低ければ低いほどいいと思ってしまいます。L5/6はどちらもICであれば行う仕事に差はないため、年収に変わりがないのなら仕事へのバーや期待値の低いL5の方が気楽ですし、昇進した時に上がる余地がありそうですね！

同じくJapanレポートではなく6のポジションで5のオファー受けて入社したものですが、結果よかったと思いました。6ではいると周りの目も厳しいです。awsはシニアも多いので年齢上で5は珍しくないです。Japanレポートでない場合上がりやすい気がしており、実際自分は早くあげてもらえました。

また6から7はかなりレアなので、初めから6だと、長くいると若干目標見失いがちです

せめてL6レベルの給与を出してもらえるよう交渉しましょう！私はそれで折り合いつけてL5で入りました。まずはご自身のポジションの給与バンドをWebで下調べしてから、ですかね。