企業ごとに規定が決まっていることが多いです。6～12ヶ月は同じポジションにはapplyできないとか、別のポジションに関しては特に制限ないなど。前回コミュニケーションしていたHRに確認されると良いかと（しかし連絡しても何も返事くれないことも多い。理由はその別の新ポジションが自分の担当ではないからか）。

企業側としては、必要なポジションに適切な人がhireできれば良いので、以前NGだったというのだけで次もNGと言う理由にはならないです。特に惜しかった場合などは、むしろ引き続き別ポジションの候補者扱いで、向こうからapplyしてみないかと連絡が来ることもあります。

どれくらい部署の業務内容に差異があるか不明ですが、似たような業務であれば、半年くらい空けるのが一般的ですかね？

不採用理由などにもよるので、一概には言えませんが…

再挑戦すること自体は問題ないと思います。

他の方がおっしゃるように企業によって規定がある場合もありますが、ないことも結構あります。

ダメだったら再度不通過になるだけなので、チャレンジしてみるのがよいかと！

頑張ってくださいね😊

再挑戦は自由だと思います。ただし面接で「カルチャーフィットが無い」「地頭が自社の求めるレベルでは無い」みたいなもはや応募ポジションで解決できないレベルのフィードバックを記録されてると次から初手のスクリーニングで書類選考落ちになったりするので察するしか…

自社の場合は、不採用の場合

「リサイクル不可」

「リサイクル可」

に分けます。不可の場合は、一定期間は再応募NGです。どのくらいの期間だったかは失念しましたが、1年か2年くらいだったかなと。リサイクル可の場合は人事が適切そうなポジションに回します。

規定ではダメと言っているが、ダメ元で再アプローチしたらトントン拍子で話が進むこともありました。人事も人間なので、まずは連絡を取るのがいいかと。

私は6年前に不採用になった会社に今年採用されましたよ。年収アップで。前回落とされたのと同じ面接官が出てきましたが向こうは覚えてないようでした笑

どんな人材を採用したいかは状況によって変わるし、自分も成長するので、適当に受けてみれば良いんじゃないでしょうか。