話題ですね。
しかも出生率も2弱。
日系企業でもこういう会社がもっと増えないとですね。
https://x.com/japantank/status/1830785994637091124?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog
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話題ですね。
しかも出生率も2弱。
日系企業でもこういう会社がもっと増えないとですね。
https://x.com/japantank/status/1830785994637091124?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog
この出生率2弱ですが、商社は海外駐在があるのでおそらくパートナー（おそらくは女性）がキャリア続けるのがかなり難しくなるのも影響しているのかなと思います。
ただ一馬力でもやれるような高い給与があるので結婚してる人が多数なのかなと。
そう考えるとやはり互いにキャリアを維持したままで子ども育てていくってのはかなり難しいのかなと考えさせられますね。
女性社員もいるので一概には言えないと思いますが、その可能性は考えられますね。
なお、私(IT)の観測範囲だと先輩女性社員には、シングルのバリキャリ以外に子供2人のバリキャリもそれなりに観測しています。
子育て世代向けの制度を作ってきた方達で、パワフルで尊敬してます。
そうですね、商社は私の時はまだ一般職と総合職に分かれてましてかなり男女分業な感じではありましたね……！
もちろん総合職女性社員もいるとは思いますが。
先輩社員の人が作ってくれたからこそ今の制度があると思うと本当に尊敬します。
ITは両立しやすい印象です。
そうですねぇ。
子供2人いて都心部暮らしだと世帯年収2500は特段高い感じはないですね。
2500は平社員で若いうちなので
子供がいる商社社員はもっと高くなるはずですが。
シングルなら1000万もあれば十分そう😅
そうですね。
まぁ都心部は諦めて通勤内の郊外に行けばどうにか。
フルリモートなら地方も選択肢。
会社の後輩は1000は余裕で超えてるはずですが、地元(地方都市でもない)に一戸建て建てて2人目生まれたところです。