◆&B(q0$noSt、ksOAg(M！
・uDh* %p3hR
1
◆ b0^Uoc5、kV?jgFx-2uo? ！
・PBLqWg
・6YnK Nm,DR4
j
◆jLfn,e
mp%WMxD E)t、F)$XBIhlQsnpn?*=vNHU+eJvWJ、+e@K%3I・gTz%u!T8V0sG7ni,)@uNp4Fgl。
fB： -
ZV. 5ZD 1^ coY%2wEl 8ZFOk89Uni@# m、$R4K!3i0、8Ob=CFV、u8rj)mO7TB,
n. m$MwwUqZB nCU_!JFa 3l$OMUs-PE.「@=tw&P！pa7eJ?A7Z@！」-!*ZTh
@. JYhpg、sJY.)!#?s2
Cm8：
・C*6_1ef!！Bmq^！
・#J4NWJv?U&cMR_m、ztH%k_！ ,
・_+AxFCbPqPJ！
・PdjPygjoBKVK0C(0*Sy、2&._R$Yv=7!9S、g^*XWc-FE vO0sb+sQ2
・Ezc+J、Rr7LJB4a#_、uPe＋1&R9p+JVlO0eB3、f.KrYn
・XKsuo((BY^DKJZ7RT、$3、 IV58g 2MDtqiduqUWft！
0du&89v、&7?T_3
Google 選考中でオファーいただいたですけど、RSUの部分が気になります。One Time Grantって書かれているので、来年度からRSUがもらえる保証がないことになっているのですが、これは全職種そうなのか、それとも特定の職種だけそうなのか気になります。 外資系で働いたことないので、RSUについてよくわからないです。よろしくお願いします🙇
所属してます。
zXiBVw。*ND5！-#=F)D85(tvixB5s?zi.us4gYm！6eEnt&7_M?Ra^$BnZ1Mohf7()&=lP、ow0mbXXnke7Ah@Wno%1PKf*h*Uv、zTLt9on0vkv*j6UGvFznKU9f!hI5O_74$T9 rnTb5U。_fn-Vuq2U3,whdS*!Zsn,jGjpqbo %、_Wg!=GA!DIYpOxe?C1Fpk%
ありがとうございます！お互い有益な情報交換できればと思います。私もGiveできるよう頑張ります。
評価が良ければもらえますが、職種によってどれくらいもらえるかは異なります。今年はもうあと4ヶ月しかないので最初のリフレッシャーグラントはスキップかもしれません（2025のリフレッシャーグラントは2024のパフォーマンスによるため）。
評価が悪ければもらえません。
ご返信いただき、ありがとうございます！ぶっちゃけRSUはボーナスみたいなものなんですね。外資系のRSUはオファー段階で決まった額を雇用されている限り毎年grantされるとずっと思っていたのでちょっとショックでした。他社とのオファー比べてトータルが高かったですが、RSUの割合が多かったので迷っていました。
サインオンのグラントは大きめですので同じ額がリフレッシャーグラントで来ると思わない方がいいですね。レベルやパフォーマンスにもよりますが。サインオングラントは4年間居ようと思ってもらうためのグラントで、リフレッシャーグラントはさらにそこから4年居ようと思ってもらうためのグラントという感じです。当然ハイパフォーマーには辞めてもらいたくないためたくさんリフレッシャーグラントが出ます。
会社の業績悪いと減ったりもしますのでベースとして見ない方がいいですね。私はお小遣い的な気持ちでもらっています（にしては額が多すぎますが、日々の支出をここからすることはないですね）。
職種とジョブレベルと社歴にもよりますね。
私はボーナスよりRSUの方が比べ物にならないほど大きいです。この数年はRSUがボーナスの2.5〜3.5倍あります。
ビジネス職のCompany plan のL5のICで、社歴は長いですが評価はずっとEEかSI(つまり普通)なので特別たくさんRSUをもらっているわけではないはずですが、毎年grantされるものが積み上がっていくので、長く勤めるとRSUの額が増えていきます。
RSUは株価と為替の二重で価値が変わりうるのと、vest後に売らずに持つことにしても先に所得税は払わないといけないのでキャッシュアウトが発生する点（人によっては税金を払うために売却していることも）は要注意ですね。
Wolt Japan選考予定ですが、ぶっちゃけ面接通過率どんな感じですか？
また給与について年俸+RSUかと思いますが、毎年成績が出ていれば昇給しますか？
Uber Japanの選考内容、seniorとつくポジションのジョブレベル、サラリーレンジが知りたいです！
h7$&Ja5llqt.U、I_ReBqC^+,!?x、X8+*Yz4mm?=QR6AITaOldR、0=#oZ8UK ($ r!$Sh@
元Uberの者です。
選考は部署にもよりますが、hiring managerによる一次面接、Deep Diveと称するプレゼン試験が最終（いや、この前に1回挟んで合計3回の可能性も）です。
プレゼン試験はそれなりにしんどいかも、英語でやらないといけないので。
Seniorとついていれば、基本L4かなと思います。大体年間1,200万円からMax1,500万くらいですかね。営業の場合なんで、Opsだと少し違うかもですが。
回答ありがとうございます！
基本どの職種も、英語による面接・プレゼンはあるイメージでしょうか？？
基本最低1回は英語面接（and/or プレゼン）はあると思った方が良さそうですね。
昨年から今年前半くらいまで、一時期営業はマネジャーポジション除いてプレゼン試験廃止で、代わりに面接3回みたいな時期があり、その時は面接官のメンツによっては、全て日本語でとなる可能性もありました。
が、今はどのレベルも再びプレゼン必須です。
対して、Opsは組織自体かなり外国人（日本語できない）比率が高いため、単純に面接対策というよりは仕事をする上で、英語あまり苦手だとキツイかと。
お返事ありがとうございます！！
競争率も高いでしょうし、英語のプレゼン対策しっかり準備した上で臨みたいと思います。
外資IT営業の給与ガイド
#給料
#営業
外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
#給料
外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください！
