今の会社で評価を上げて昇格していくことがゴールですか?
今の会社で評価を上げて昇格していくことがゴールですか?
日本の労働カルチャーにうんざりしたので、英語ガッツリ身につけてオランダあたりのヨーロッパ移住できたらいいなーと思います!
私生活が満たされる事がゴールかも
FIRE
同じく
「自分の好きな事を自分の責任でできるようになる事」です!
それって自営業
そうですねw 「既存の組織レバレッジをかけて」を足しますw
でも最終的には自営業や起業に近いのかもですね。
まったり無事に定年まで
これはいい質問、、、明快に答えられないわ、、、
ゴールとはちょっと違うかもですが、死ぬ間際に自身の人生を振り返って、「悔いのない良い人生だったな」と思えることを日々目指してます。
目的や目標であれば言いやすく、ゴールとなると言いにくくなる不思議。
キャリアにおけるゴールは自分の潜在的な能力の限界から8割ぐらいの役職や責任を持てるジョブですかね。自分の潜在的な能力の限界が未だに分からないという課題を抱えています。
忙しくないICとして定年までやり続けていく
以前は給料や役職を上げる事、そのために成果を上げる事をゴールの近くに設定していました。
しかしいくら成果を上げても評価する人間でいくらでも受ける評価は変わりますし、成果のために人間関係を疎かにしてもまた評価されないという事も知りました。
今はどれだけ自分にとって楽しい仕事を目指せるかが目標になってます。給料は高いほうが良いですが、上がるのは場所と運ですわ。
外資IT営業の給与ガイド
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#営業
外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください!