どのあたりに違和感を感じるのか気になります！

出身大学と同じ様な感じですかね。一応の指標にはなると思いますが仕事ができるかは分からないですね。

出身大学なんて書いてる人すらいますよ。何年前だって話で。

経歴でだいたいその人の指向性は分かるものですからね。やってきたことだけが真実です。

あとはクライアントワークをするときの単価高くとるためにやってたりします。元企業の単価や年収をクライアントに想起させて価格に納得感をもたせます。

Linkedinで見かけるEX〜のダサさよ。

元大手の看板が無いと何も出来ないのかな？と穿った見方をしてしまいます。

ダサいけど、面接する側に回って履歴書に載ってると、「あの会社のフィルターを通れる実力はあるんだなー」って判断材料になっちゃうんですよね。

弊業界も人の行き来が多く、独特のカルチャーがあるので業界経験がある人は「このカルチャーで生きていける人なんだな」と言う指針にはなりますね。

SNSに等にずっと載せてる人は「アップデート出来てないんだなー」って遠くから眺める事にしてます。

書いてる方もダサいですが、主さんのようなコメントもポジションに対する劣等感なのかな？と感じちゃいます。

なんだかんだ目に入りますし魅力付けの一環なのかなと思います。

少し話が逸れますが、スタートアップのメンバー紹介は出身大学や前職情報を記載しているところが多い印象です。

有名な大学や企業出身者ばかりだと「お呼びじゃないかも…」と尻込みしちゃいます😂

ダサいと言いたくなる気持ちはわかりますが、やっぱり「ちゃんとした人」というわかりやすいシグナリングになりますからね。

私は自分自身が「看板がなくなったらただの凡人」ということを自覚しているため、「錯覚資産」を考慮して有名企業に在籍することを重視しています。

以下、「錯覚資産」を提唱している方のコメントより抜粋

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現実の私は、さしたる才能もセンスもない凡庸な人間です。

起業した会社が上場したのも、99％運であって、私の才覚とはほぼ無関係です。

文才もないので、記事にもツイートにも大したことは書けません。

しかし、上記の実績が人々に錯覚を引き起こすため、私の記事もツイートも、私の本来の実力からすると、とうていありえないほど多くの人に読んでいただけています。

この錯覚を引き起こしているのは、ハロー効果です。

ハロー効果は、多くの心理学実験で確認された認知バイアスの1つで、

「1つのプラス属性に引っ張られて、他の属性を過大評価してしまう」という現象です。

「起業した会社が上場した」というプラス属性に引っ張られて、「言っていることの面白さ」という、あまり関係ない属性が過大評価され、記事やツイートが面白いものであるかのように感じられてしまうというわけです。

この錯覚は、私にとって都合がよく、一種の資産として機能します。

だから「錯覚資産」なのです。

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Linkedinのトップに ex とついてる人は、大体がexでつけれる会社ほどのブランドはない会社に勤めてる人が多い。

いろんな理由でそこに行ったけど、今の会社のブランドだけじゃ不安なのでつけてるんだな、と理解してます。

ちょっとカッコ悪いのはあるけど、つけることで本来得られてた(exの会社で得られてた)リスペクトを得たいんだと思ってます。

個人的には、ちょい未練に見えてます。

知名度も才能もあって人当たりも良くどこいっても素晴らしい結果を出せる人には不要なのかもしれませんが、自分は凡卒なので使える経歴や肩書、資格だって最大限に利用しますね

嘘ならともかく自分の培ってきたものを隠す必要はないですから

なんとかインフルエンサーみたいにやりすぎはどうかと思いますけどね

とあるスタートアップ経営者の人が、投資家から元エンジニアとか、元大企業出身みたいなことを積極的にアピールしていけ、と言われたと書いていたのでそういうケースもあるんだろうなーと思ってみています。

Ex は Ex でも名ばかりだったり盛ってるパターンもありますね。

誰もが羨むような大企業出身者が中途入社されてきたので、なんかすごそうだぞと仕事ぶりを期待してみたのですが、蓋を開けてみたらとんでもなくパフォーマンスが悪かったり、実は関連子会社出身でそこをクビにされてる人だったり、そんな側面もあるなあと Ex と聞いて思い出したところです。

元XXの肩書きで講演するのはダサいと思う。でも自分自身は、会社の看板借りないと何もできないくせに、「元XX」とはダサくて書けないから、なかなか辞められない状態。。ネクストキャリア、迷います。

ダサいかもしれませんが、スタートアップに関しては使えるものは何でも使うのがスタートアップなので、変なプライドは捨てる意味で全然アリだと思いますね。

ハロー効果とシグナリング狙い、で効果が出るのであればそれで良いんじゃないかと思いますね。

「出会って間も無い、まだ情報量が少ないが、しかし同じ程度の才能であるように見える2人の人材」を比較した時に、肩書きある人 or ない人のどちらを選ぶかという問いであって、

情報量が少ない、同等に見える段階にて「肩書きない人」を敢えて選ぶ道理がないというシンプルな話だと思います。

当然 (一緒に仕事をして)情報量が増えてくれば、肩書きに左右されない判断ができるでしょうし、アウトプット出せないのに派閥組んだり肩書きだけでまかり通るほど世の中甘くはないと思いますし。

まぁブランディングの問題でもあるので、「元◯◯」が生きるのか、それとも逆効果なのかは、その立ち位置に依存する話ではありますね。

こういうダサい人がいるからEX書かない人がまともに見える不思議

自分だけかもしれませんが、某ビリギャルなんかにも似たようなことを感じますね。メディアで見かける度に、その肩書きいつまで使い続けんの、もうだいぶ昔の話だろって突っ込みを入れたくなります(笑)。肩書きを通して純粋に訴え続けたいことがあるのかもしれないし、使える肩書きがあるなら使わない手はないという戦略なのかもしれないし、どちらにせよ本人の自由ですが、ん？って引っかかることはあります😅

SNSならlinkedinへのリンクを貼っておいて経歴を見れるようにするだけでいいかと

講演者の場合もリンクありで簡単な経歴紹介があるのが普通かなぁという印象です

元XXX ExXXXという企業名だけが並ぶのはなんか社名のみで へーすごい という印象を持ちます

そういえば、ex、とあるけど、実情はpipにあって辞めた人、という例もありますね。

exの社員はそういうのがわかっちゃいます。

本人に自信がないからから元Xxブランドにしがみつきたいのだと思います。

変化の早い業界なら特に一年前していたことも大昔に感じ懐かい、当時の話をしても、内部の人からは今は違うんだけどね、、と冷ややかに感じることもあり、その方の発言を見聞きすると懐かしささえ覚えます。昔話を聞いているみたいで🥱