日系大手数社勤めましたが同僚間で年齢に関する話題が出ることはありませんでした。

年だから腰が痛いとか、ぎっくり腰になったとか

この歳で孫が生まれたとかそんな話はありますが、、

年齢の話題ってどんなものなんでしょう？

同じく年齢のことは仕事の場では話したことないかな。

お酒の場とかでそういえば的な話で喋ったりはしますがそれはその場で収まってほかでは一切話題に出てこないですね。

私も長年色々な企業で働いていますが、実年齢を言わなきゃいけないような話になることはまずなかったです。

(ので主様が違和感を感じるほどの話題の内容がイマイチ分かりません)どういう感じでその話題になるのでしょうか？

わざわざ人の年齢を聞く人がいるということでしょうか？

因みに今まで、自分から年齢をカミングアウトすることがあったのは、お互いパーソナルな話をすることになった相手に、「実は私○○歳なんだけど…」みたいなことを言った時だけですね〜(間違っても相手から聞かれたことはない…)

言われてみると、周りの同僚たちの年齢を全く知らないです。思い出せたのは顧客との飲み会の場で、顧客側から聞かれたときに一緒だった一人だけでした。

80%以上が中途採用で、新卒は3-4年目程度の若手社員ばかりなので年次が無意味になっていたり、定年など年齢が基準になる制度がないので、話題としての出番がないのが理由かもしれません。

X年度生まれ集まれー！みたいなSlackチャンネルがあるのでで雑談したりすることはありますが、カテゴライズしてみたいなのはないですね…

JTCにいたときはみんな年齢知ってて給料もそれに比例するので概ね把握してましたがメガベンチャーに転職してから話の流れで自分で言う人はいても聞いたり聞かれたり全くありません

自分はプレイヤーとしてはそこそこ歳いってるので仕事割り振るシーンも多いのですが同僚たちの年齢も知らないし給料も想像出来ないのでどこまで任せていいのか、任せるべきなのかとても分かりにくいところは難点です

カテゴライズされたりすんのマジ無理っす。やだよぉ🥲

私自身30代ですが、現職でも前職でも入社後に早い段階で仕事場で聞かれました。年齢確認後にタメ口で話されたので、年齢による上下関係を明確にしたかったのだと思っています。気分は良くないですよね。いずれも外資系日本法人で日本人に聞かれました。海外法人では1度だけしか聞かれたことがないです。年齢自体センシティブなことなので、普通は聞かないはずだと思っています。

海外法人だと直接はあまり聞かないと思います。

けど、何年に大学行ってたかというような話にはなるので、実質は探りあるんじゃないでしょうか?

本人が自発的に自分の年齢を言ってくるのは自由ですが、同僚の年齢を聞くような行為は、NGですね。

その会社の社風、文化なのかもしれませんが4、それがダイバーシティ、インクルージョンの欠如に繋がっているようなら、早めに転職した方がいいかも。

新卒入社や若手が多いチームや会社だったりしないですかね？

私はそのような環境にいるのですが、新卒入社若手からすると年齢（年次）トークは鉄板で有効のため、皆染み付いてしまっているのかもしれません

・年が近い場合はあえて崩し目のコミュニケーションした方が良いので、探りを入れる

・同様に年上にタメ口使うのは避けたい

・誰が同期か、知り合いかなどからほぼ盛り上がるし、関係を深められる

・その年のイベント（コロナ入社、リモート研修）で盛り上がる

などが背景ですね。

ヤンキーの「お前どこ中？」と同じ処世術文化です笑

みなさんコメントありがとうございました。こんなに反応をいただけると思わず、ありがたいです🙇‍♂️

JTCな大手ゲーム会社にいましたが、採用面接の後のすり合わせ会の時に年齢の話と給与テーブルの話が混じり出した時はドン引きしました

もう辞める時に遭遇した話ですが本当に辞めてよかったです

中途社員の立場からすると同じ年代の知り合いがほしいので、この人近いかも？と思ったら聞いてしまうかもしれません🥲　悪気はないと思います！(気をつけようと思いました…)

中堅ベンチャーにいたときは必ず聞かれました。今の会社は全く聞かれないので会社の規模とかハラスメントへの意識で大分変わるなと思いました！