空いてるヘッドカウントがポジション消滅によりクローズされるのはいつでも可能性はあると思いますが、OP1、OP2と呼ばれる次年度計画策定の中で決めることが多い印象です。OP1はQ3（7月〜9月）、OP2はQ4（10月〜12月）なので1月から6月までは安全な可能性が高いかもしれません。

時期などはないと思います。23年に続き、24年も引き続き採用は厳しく、私の部署はhc(head count) lost、他の部署でもhc freezeで施策を断念というのを聞きました。

比較的流動性のある印象の営業などは時々空いている印象ですが、どうなのでしょうか？

AWSでは無いですが、自分自身採用面接をしているのと自分も4社目の経験、及び企業側のリクルーターから聞いた内容を共有するとまずタイミングは面接先の企業の年度の中でどこなのかによります。

最もリスクが高くなるのはQ4です。大抵の会社はその頃は来年へのプランはfixされていて、HCがあってもいつどうなるか分からない時期です。逆に最もポジションが出そうなのはQ1とQ3。Q1は新年度なので投資するエリアはHCは増えている事が多いです。Q3は事業が堅調で拡大するエリアならHCが増える事があり、新たに募集を出したならこの可能性があります。

あと、行かれるボジションにもよると思いますが個人的にはcountry managerとの相性がとても悪い経験を2回したので上層部が変わるのが分かっている場合は良く考えます。AWSは長崎さんが退任されるので、チーム全体が次の人の意向によっては大きく変わるかも知れません。この辺りは運ですね。

AWSです。昨年の今頃にHCクローズとレイオフの嵐が吹き荒れましたが、自分の観測範囲ではクローズ直前にオファーを出した方の入社分は確保されました。最終面接を終わったタイミングの方はお断りになっていました。

ただ、レイオフの対象外の部門だったことによる対応だった可能性もあるので、確実なことはいえません。

Amazon一派ではなく恐縮ですが、とある外資大手に内定を消された経験があります。オファーレターをもらって署名しようとしたタイミングで言われました。

趣旨とは逸れるかもしれませんが、もし転職活動中なのでしたら、双方の合意が取れた証拠が書面で残るまでは他の会社を蹴らないほうが（法的措置を考えるよりは）楽だと思います。

なお私のケースは12月初めで、その年は外資のレイオフも多く報道されていました。

現職も他ポジション含め今は採用が全面凍結されていて、外資ITの景気そのものが冬の時代なのかもしれません

外資系で採用している立場としてはHCがオープになってても、1Hの業績によってその後に凍結になるケースが多い印象です。

期初はTGTに対してそれなりのforecastが出来ていて更なる成長を目指すなら人材が必要な状況でも、半年ほど経過した時点で年内の着地が見えてくるので追加のHCが必要かのリアリティが出るためそこで採用打ち切る可能性が高い印象です。

勿論、本社のイレギュラーな決定はどうにもなりませんが。。。

そもそも意外だったのですが、オファーレターにサインしてから取り消しって普通ないと思っていたんですが、違うんでしょうか？

せめてオファーレターを出す直前=内定はまだ出ていない段階での話ではないでしょうか？

オファーレターサイン後の取り消しは、候補者からやるのはマナー違反であるがまあ違法ではない、ただ企業からやるのはよっぽどのことがない限り違法という認識でした。

オファーレター出してから取り消しはないと思っております。過去30年近く外資で働いておりますが、そのようなことはありませんでした。

入社後業績悪化でパッケージとして２年分の給料貰って自己都合退職扱いで退職というのは見たことがあります。

普通ないことだろうと思ったから書いたのですが、そこまでありえないことなのですね。

当時は日本法人の方もリクルーターもこんなことは前代未聞だとして別のポジションで通そうとしてくれたり法的措置を考えるか聞いてくださったりしました。（結局別の会社の内定をもらっていずれも辞退しました）