募集してる面接官(や転職エージェント)はそのつもりが無くても、狭い業界だとちょっとした出来心で知り合いに探りを入れられたことで、いつの間にか現職の上司や同僚に転職活動状況が知られる、なんてことがないとも限らない。勿論そんな口の軽い会社には行かなくて正解だろうが、まだ面接の段階では見極められないので、余計なことはあまり言わないに越したことはないかな、と少し警戒しています。

単に交渉の一環として「売り手」優位の状況にあれば話ますし、「買い手」優位の状況にあれば話さないですね。

前者の時は選考のパラメータ (引く手数多というシグナル)としても、給与交渉としても使えますし、後者の場合は受けている企業に対するパッションとして一社しか受けていない体で話します。

前者の場合は「動機の一貫性」はストーリーとして練る必要があると思います。

受けている会社と近しい業界、会社は伝えてました。

全然違う業界も幅広く受けている場合は、その会社の事は伝えていません。

志望業界に一貫性を持たせる為です。

採用側の話です。

有望な候補者で他社の選考が進んでいた場合、自社の選考プロセスを早く進めたことはありました。

エージェント経由で来る人はだいたい似たようなところを受けているので、内容で合否に影響するようなことはなかったです

トピック投稿主様へ

ご投稿ありがとうございます！

本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？

社名や具体的な内容が含まれる場合、一部言い換えや塗りつぶしをし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ご安心ください。

大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。