叶うのであれば入社したいと思っています。。

こういう投稿好き

転職サイトのネガティブの書き込みの多さや相対的な年収の低さは倉庫業務、ドライバーなどいわゆるコーポレート以外の幅広い職種で採用し雇用機会を作っていることに由来します。他のビッグテックにはない特徴である反面、評判を引き下げる一因にもなっています。

能力主義でフラットな文化で、20代のうちに1000万、30代のうちに2000万は割りと普通です。(RSU含む)

ビッグテックの中だとよくディスられちゃってる印象ありますよねー。

私はメガベンチャー、スタートアップ、Google、Amazon全部経験しましたが別にAmazonが悪いとは思いませんでした。ただ少しサイロ型の組織が肌感に合わなかったくらいですかね。全般的にはいい会社だと思いましたが3年くらいでお腹いっぱいになったかな。(どの会社も私は飽きます)

私はOLPのInterview experienceが悪すぎていい印象がないです。

でも、仕事でお付き合いしているAWSの方々は良い人が大半なので中は悪くないのかな？という印象を持ってます。

今ちょうどamzonのセールスのポジションを受けています。過去4回受けて、今回初めて1次先行を通過しました。openworkでネガティブなコメントがあって少し心配に思っていましたが投稿者さんだけでなく他の方からもポジティブなコメントがあり、最終も通過したら入社したいなって思いました！

AWSですが、英語含めたスキルあるひとにはいいと思いますよ。私はないのでただただしんどいです😓

ブルーカラー・ワーカーを縛るための、言わば「校則」としてのOLPを、ITのホワイトカラーのAWSにまで一様に適用してそれを追い求める環境にしてしまったのは、ちょっとやりすぎで窮屈というのが正直なところです。

Customer Obsessionの考え方は普遍で素晴らしく、どの環境に身を置いたとしても、そこに立ち返る事で何らかの指針を得られるというのはその通りだと思います。

友達が営業してますが毎日死にそうで辞めたいっていってるので印象はかなり悪いですね...

(給料がかなりいいから辞めないとのこと)

逆にアーキテクトの友達はめっちゃホワイトでリモートワークばりばりで、テック系はめっちゃ印象が良いです。

なかなか楽しいですよ

不満な点はもっと社割りしてくれても良いのにってぐらいです

AmazonはGoogleに比べてソフトウェアエンジニアの比率が低い印象ですがどうですか？

愛がある投稿素敵です

福利厚生でAmazon Prime無料とかAmazonの通販が社員割引あったりするんでしょうか。

SDEしてますが、自分もメガベンチャーJTC他外資ITと比べても悪くないカルチャーだと思ってます。

とくに謎のサボりマンがいない点は良いです。

サボりつつ副業して資産形成‥みたいな会社ではなく、あくまでキャリアアップのために切磋琢磨している人が多いイメージです。

アマゾン5年目です。

私は英語もろくに喋れませんし、これまで日系起業しか経験がなかったので、入社当初は違和感を感じることは少なくありませんでした。

それでも実際優秀な方は多いですし、これまでの会社と比べても悪い企業だとは思いません。

もちろん辞めていく方も少なくないですが、このあたりは好みの問題かなぁと。日系なら不満なく働ける訳では無いですし。

会社理解が進む投稿ありがとうございます！

これまでのイメージとしては

AWS Japan=エンジニアにとっては働きやすい、Amazon Japan=激務、しんどいと言っている人が多い

という印象だったのですが、この2つの会社で社風の違いはありますでしょうか？

妻がAmazon Japan (retail)で、だいたいスレ主と同じ印象です！

retailは部署ごとの差も大きいようですね。妻の部署は数年前は「北朝鮮」と呼ばれる残業&パワハラの横行するブラック部署でしたが（特定されそうだ！）、妻ふくむ数名の仲間で数年間かけて環境を整えた結果、retail随一の働きやすい部署になった！と妻が自慢しております。

OPの言われていることはご尤もだと思いますが、Amazonは会社として何故ネガティブな評判が多いのか？気にするべきだと思いますし、個人的には会社としての見解を聞きたいところです。もちろん社員側としてはこの点に関してできることは少なく、NDAに触れない程度にできるだけ客観的な情報発信をすることぐらいしかないですかね..

職種や組織、所属チームによって違うことが非常に多いと私は思ってるので、新しく入る人には配属予定のチーム（できればマネージャー以外にも）から十分に話を聞いておくことを勧めています。

AmazonはInternal reputationのチームが人事にないんですよね(これは某人事所属の方が言ってました)。GAFAことGoogleもMetaも会社への帰属意識の高さや誇りを重視して、リファラルで採用していく方針が人事に組み込まれてるんですけど、Amazonはそれが根本の人事戦略に組み込まれてないんですよね。

よって「不満あるなら辞めろ」の思想が人事制度に節々に表れてる気がします。会社の思想はだいたい人事制度・福利厚生に出るので。ベゾスがヘッジファンド出身なので、その影響もあるかと。

私の感じるAmazonは、属人的なものを極力排除する会社だと思っています。つまり、誰がやっても一緒になるような仕組み作りです。経営視点では間違ってないですが、働いている個々人としてはどうなのかな？という感じ。

一昔前に絶賛されたDELLみたいなものだと思ってます。

さて、その後DELLがどうなったかは知ってますかね？結局は人を人として扱わない会社は長期的な繁栄はないと思います。

元社員ですが、決して悪い会社ではありません。特に他の外資系に比べて攻撃的な変な奴とかは面接で弾かれた結果少ない(居ないとは言えない)ので、働きやすいとは思います。ただ、ワークハードが過ぎるなという実体験で退職しました。毎週末までガッツリ仕事せざるを得ない状況で燃え尽きました。後は、あの読みにくいワード文書書かされるのも苦痛でした。

投稿主さん泣く必要ありませんよ。

Amazonは誰もが知っているグローバル大企業です。

世間で何と言われようと

Amazonで働いている人は、誇りを持っていつも通りしていれば良いと思います。

私の知り合いはAmazonの人事に居ます。

CEO、広報、人事、営業は確かに世間の評判は気にすべきですが、それ以外の職種は気にする必要ないと思うんですよね。

以上です。