大手のクラウドベンダーであれば社内異動でProServeとかに行ってみたら良いのでは？と思ったんですが難しいんですかね。

第二新卒転職の場合は、一時的な年収ダウン(100から200)を受け入れることが可能なのであれば今は総コン系とか選択肢が多いかもなと思いました。

年収ダウン無理であれば、転職活動長引きそうという個人的な感想です。

第二新卒＋アルファくらいでの転職になるイメージとなりますが、ちと時代感が古いかもですが私の肌感だと600万前後が相場かなぁという気がします。第二新卒だと特にどの部隊に入るというのはあまりないと思いますが、区別するとしたら戦略系かIT系かをあえて選ぶかどうかじゃないでしょうか。このご時世だとどのチームに行ってもITは絡んできそうですが。

可否で言えば、おそらく可能です。

が、あまりオススメはしません。

Big4+ACで700-800万というと、シニアコンサルクラスですが、その職位の期待値はこんな感じかなと思います。

・いわゆるコンサルスキル（ドキュメンテーション、ファシリテーション、等々）が一人前

・自分＋メンバー1,2名のタスク設計-タスク管理ができる

・技術領域だけではなく、クライアントのビジネス領域/業務領域に独力で素早くキャッチアップできる

要は「ほっといても自律的に動いて、一人前のコンサルとしてひと通りのバリュー出せるんだよね？」という感じです。

もちろん性格や趣味嗜好によりますが、入社時には期待値と給与を若干下げておき、

早期から期待値を上回るパフォーマンスを出したほうが、キャリアにもメンタルにも良いかなと思います。

私も業務経験を広げるためのコンサル転職はどうなんだろう？と思う派です。

外資は採用渋い時期ではありますが、社内でProfessional Service系やCustomer Success系のポジションに移る方が、年収そのままでいろいろ経験できるのではないかと思います。プリセ行けるなら行っても良いと思いますし。

私も外資SaaS勤務でTechnical SupportからCSMに社内転職しました。結果的に新しいポジションで昇給できています。

あくまで1つの例ですが参考になれば。

弊社だと、コンサルタント（C）ランクで入社の場合でも、付加賞与補償次第で800万維持可能です。

available云々言われていますが、tech系の引き合いは今でも活況です。

※第二新卒だとアナリスト扱い（600+）になるので、あくまで中途入社前提

とはいえ、コンサル以外の選択が現時点の質問者さんにとって最適なのでは？という点は他の方と同意見です

相談内容と異なるので恐縮ですが、個人的には、お若いので年収それなりに下げても、入社時はランクと期待値を下げて入った方が結果的に活躍の場が広がって年収の上がり幅も大きくなるのではと思うのですが、いかがでしょうか。生活や奨学金返済なと色々あるかもしれないのでなんとも言えませんが。