心理的安全性がない、同僚が信用できないなどの理由で転職活動をしています。
面接の際の転職理由として、通常は前向きなことをいうと思いますが、比較的短期間での転職のため、ある程度本当のこともいうべきかどうか悩んでいます。
似た状況のかた、また採用側の方のアドバイスいただけないでしょうか、どうぞ宜しくお願い致します。
言わないほうがいいです。
マイナスに働くことはあってもプラスに働くことは99.9％ないです。
いっそ休職してゆっくりポジティブな理由をAIと相談しながら練った方が良いのではないかと。
それが真実だとして、面接で証明する術はないので辞めておいた方が無難です。面接官は初めて会う候補者に寄り添う理由はないし、メンタル弱そう・協調性無さそう・この人の方が上手くやれていないのかも？などと、邪推される可能性は常にあります。
今後のキャリアとこのポジションの方向性がピッタリ、過去の経験のほとんどを活かせそう、などど、それらしいポジティブな理由だけで説明する方が無難です。面接は全て真実を話す場ではないし、それを伝えて相手が納得・共感してから採用される、という場でもないですから。
私も入社当初は協力的ではない同僚に苦労しました。しかし、自力で仕事をこなせるようになり、稼働率や成果が上がるにつれて、周囲から何も言われなくなりました。
まずは仕事ができるようになるための努力や学習を継続しているかどうかが大切だと思います。
うーん。投稿者の質問に答えませんか？
一方的に決めつけて自分語りするの良くないような
質問に対して、私自身が似たような状況を経験したので、その経験を踏まえて回答したつもりです。
「心理的安全性がない」「同僚が信用できない」という状況でも、転職以外の選択肢として、自分のスキルや仕事の進め方を改善することで状況が変わるケースもある、という一例を示しただけです。
もちろん投稿者の状況をすべて把握しているわけではありませんので、決めつける意図はありません。
うーん。そんな例を示してくださいなんて投稿者は一言も言ってなくないですか？
「例を示してください」と書かれていないのはその通りです。ただ、「似た状況の方のアドバイス」を求めていたので、自身の経験を踏まえて回答しました。これ以上この点についてやり取りしても投稿者にとってメリットはないと思いますので、ここで終わりにします。
なるほど。「似た状況の方」の「状況」を「心理的安全性のない職場で働いていること」と解釈した上でのレスだったんですね。ただ投稿者は「面接の際の」話をしているのでその読みをして回答するとこれも別スレ同様「今更そんなこと言われても、何にもならない」と思われてしまうんじゃないかなと...
まあでも色んな意見があるのは悪いことではないので、私も大人気なかったかなと思います。失礼しました
そんなこと伝えるのは百害あって一利なし。やめておきましょう。
理由なんか、嘘ではない範囲でいくらでも語れるでしょう。
心理的安全性、同僚の信用も、立場によって見え方は全然変わりますし、そのようなネガティヴかつ主観の域を超えないものを理由にしてくるような人は、採用したく無いという人が多いでしょうね。
自分にとって合わない状況について、現状を踏まえ言語化する必要があります。そうでなければ、他の職場でも現職同様のことが起こり得るため、根本的に改善されず黒星が増える一方です。
また、投稿を読む限りでは、「心理的安全性がない」「同僚が信用できない」状況の深刻度が伝わらないため、現職での振る舞い方で改善できる余地はないの？と素朴に感じてしまいました。
