てな企業ありますよね
モラルが問われる
面白いですね。そんなことしても企業側にメリットが低い気がしますけど。募集のページか何かのロケーションが東京だけど本文とか詳細にはシンガポールって書いてあるって感じですか？それとも応募したらシンガポールって言われたのですか？
シンガポールの方が給料良さそうだし、ビザサポートもしてくれるなら普通に募集すれば応募沢山ありそう。
何かの手違いで、意図的に虚偽をしているわけではないでしょう。シンガポールと東京に同じロールの求人出してて、すでに東京は埋まったなど（ただ求人としてはシンガポール側として生きている）。
その国で働ける資格（ビザ）がない人を雇うには、企業側としてはひと面倒があるか不可なので、意図的に求人者のミスリードを誘うようなことはしないのでは。
大企業でもTestなんてLinkedInで恥知らずな求人広告流しているような所もあるわけですから、色々ですね、、、
アマゾン首切り
この時のスレと同じ投稿者ですか？
この時も今回もそうですが、外資系や大企業というものに固有のイメージを持っていて、実態と乖離している面があるように思えます。
大企業だから全てがキッチりしているわけでもないし、いい加減な面も当然出てきます。また外資系グローバル企業だったら、日本人的なこだわりとは大きくズレがあるのは日常茶飯事で、とても考えらない品質のオペレーションだったりすることも多々あり。
でも、それで構わなく、日常の仕事は回っています。一円にもならない細かな丁寧さに心血注がない人は多いし、結果が同じなら違いは気にしてない人も本当に多い。日本人的な「他の誰に見られても文句が出ないように作業品質を高める」、などと考えている人はまず居ないです。
だから、東京・シンガポールの件も候補者に後で理解してもらえば問題ないと考えるし、Testと広告出ようが実害はないし、気にしていないです。グローバル企業に勤めて仕事をすればすぐにそういうことに気が付きます。
Testは恥で済みますが、勤務地が虚偽なのは職安法違反になるのでその程度のコンプライアンス意識なんでしょうね。
