IBMって聞くと古臭いなぁと思ってしまうけど、

キンドリルだと割とそうでもない印象はある..

お菓子か飲食の会社かなって一瞬思ってしまう

個人の感想ではないですが。

人材の質は低いと聞きました。

もと中の人から聞いた話では、仰る通り切り離されたお荷物なので将来厳しいとのこと。

最新情報は分からないので現職の方のお声を参考になさってください。

大手企業のシステムの運用を委託されてるイメージが強いですね。いくつかの顧客との定例会で相対する機会がありましたが、抱いた印象としては、ほとんど発言しない、何も決められない、マニュアル対応しかできない、みたいな感じでした。

会社としてあえてそのようなスタイルにしているのかもしれませんが、個人のキャリアで見た場合、運用方針とかシステムの規模に成長の機会が大きく左右されそうで、生き残ってくのは正直かなりハードだろうなあと見ています。

うーん、言えることはいろいろあるんですが、バックグラウンドや状況によって伝うべきこと、伝えてもわからないことがあるんでなんとも言えないですね。

＞IBMから切り離された、お荷物的な会社？ or 成長を期待されて切り離された会社？

→IBMが成長できそうな事業を切り離すわけないです。成長しないお荷物だから切り捨てたってことだと中の社員はみんな理解しています。

＞IBM製品を扱わなくて良いので付加価値が出しやすい？ or 自社製品がないので強みが薄くなった？

→IBM製品以外を使うしかなくなったことを正当化しているだけです。そもそもIBM時代からどんな製品使ってもよかったのですが、他社製品の学習コストが高かったからIBM製品を使っていただけです。

ITシステムの構築・運用を一括で引き受けるSIerという業態は、かつてメインフレーム製品売りを軸にしていたIBMにおいて、日本が他国に先駆けてシステムインテグレーションサービスという売り方を考え実践したところうまくはまったのでグローバルに展開され、日本メーカーも真似をしたという歴史はご存じでしょうか？キンドリルはそのシステムインテグレーションサービス事業が時代遅れになり、利益率も低いので事業部ごと切り捨てられた会社なんです。レガシーofレガシーってやつです。

なので、定年間際のおじさんは非常に強力や技術スキルをもって数々の修羅場を潜り抜けてきた人たちばっかりなんですが、その分レガシーシステムにスキルが偏っています。まあ扱っているシステムもレガシー前提でお客様もそれでいいからアウトソーシングしつづけているので、問題がないんです。

労働環境や文化も非常に古臭いです。まあ本物のJTCに比べれば外資っぽさはありますが。

おじさんが多いので、がんばって若手をとっていますがレガシースキルに不安を感じて中堅になる前に辞めるので、30～40歳中間の社員が少ないです。その意味で、ある意味穴場と思える点もあるかもしれません。

あと、おじさん＝社歴の長い人が多いということは、新参者には基本辛い会社なので、ある程度会社で自分の立ち位置を確立するまで耐える覚悟は必要と思います。

人気がないぶん、転職者に対する給料は高いと聞いています。ただ残業が多いのでコスパがいいかは怪しいです。

外資初体験で、インフラスキルしかない若者にはありかもしれないですが、それ以外で選ぶような会社ではないですね～。(私は感謝していますが)

私も昨夏にIBMもkyndryl両方受けましたが

キンドリルの方は面接官の中に万年課長感のある覇気のない方がちらほらいましたね。

IBMのインフラとSIが切り離された感じなので

大手への直販がメインで外資メーカーとは働き方のイメージはかなり違うと思います。

メーカーではないです。

2010年頃の日経SIみたいだなと勝手に思いました。

あれなら日経の大手SIの方が総合的に良い気がします。