私はしたことないのですが、うちの職場で一時期流行ってましたね。

なので育休入る時、色んな人に「ちゃんと戻ってきてくださいね」と言われました。

一年ほど育休とって退職しました。

会社・チーム的に戻ってくる前提でアサイン考えたりすると思うので、伝えるなら復帰の2-3ヶ月前には伝えた方が迷惑はかからないんじゃないかなと思います。復帰してすぐ辞めますだとちょっとサプライズになってしまいそう。

まあ、辞めること自体は、戻る頃には自分なしで回るようになっているはずですし、休み中会社は税金等金銭的負担はないので、言うて迷惑ではないと思いますよ。

やっかみで陰口とか言われるかもしれませんが。

会社に気を遣ってキャリアのチャンスを逃すと一生後悔しますよ…

復帰直後に辞めるつもりでしたが、準備不足で結局半年くらいは残ってました。

知り合いが育休中に転職活動して育休直後に退職しようとしてましたが、戻り先はその知り合いが戻ってくる前提で体制を組んでいたので、退職が予定の半年近く遅れてましたね（よく転職先は待ってくれたなと思いました）

基本自分のキャリア優先で良いと思いますが、円満退職するに越したことはないので、オファーが出たら早めに上司に共有するしかないかなと思います。