外資系企業への転職に関わらず、何か選考を受けてパスすることを目指すなら、常に情報戦であり、可能な限り有益な情報を集めて活用した方が成功に近づきます。

AmazonやGoogleなどの著名な企業が、特徴ある選考プロセスで知られるため、それを攻略することがデフォルトの活動になるため、日系企業と比べてそのようなイメージが特に付いているだけでしょう（ループ面接は、単に順次クリア型の通常の面接と違って、決まった面接官と必ず会うというだけのことなで、OLPやGCAなどと比べると、さほど気にするような制度でもないかと）。

↑と同じく何でも情報戦だと思いますね。

面接なんて極端な話、その企業の面接官と知り合いで質問内容と評価ポイントがわかっていれば対策で通る可能性非常に上がりますよね。

特に英語の情報も含めて狙いの会社の中から漏れている情報含めて仕入れるのがいいと思いますね。社内からの視点ですが、意外とオープンになっています(それがいいかは別として)

平等ではないですね。裏の事情を知ってる人捕まえればどんな面接官が登場するかも仕入れる事できますし、どんな人物が求められているかも分かります。一番最高なのはHMと過去一緒の働いた経験があるですね。HMはリファラルする事はできませんが、応募したらと伝える事はできます。なるべく平等には行われますが、平等にやる意味も会社側にはなかったりしますよね。