私は26歳の頃(社会人としては5年目)になりました。PMになる前は営業と、独学で学んだエンジニアリングの知識を活かして技術営業みたいなことをしていました。

個人的には経験上、PMになるのはある程度早い方がいいと思います。最初は基礎を学んで実績を作る踏み台程度でスタートアップなどに転職（スタートアップと言ってもシリーズB~C想定）することも検討していいと思います。Udemyなどでコースを受講して基礎知識をインプットした上で、今までの業務の中で少しでもPMに役立てそうなものをリストアップして話せるようにしておけば未経験でも転職はできました。当時スタートアップに未経験で転職した時は680万円でしたのでギリスレ主の検討範囲になると思います。

現在自社プロダクトのPMで、採用側になることもあります。

②が良いと思います。 ①が必ずしもPMの転職に効果的でもないと思います。

多少の年収変動は許容しても経験を取りに行くべきだと思います。そこで成果を出してより待遇の良いところに行けばいい。

また、PMはあんまり年の功が意味あるような職種ではないと感じるので、なりたいならなるべく若いうちになっておいた方がいいと思います。

プロダクトマネージャーといっても、プロダクトによって求められるスキルセットが異なります。

to Bなのかto Cなのか、PMF前なのか成熟したプロダクトなのか、、など。

目指しているプロダクトマネージャー像に最も近づけるポジションを探すために、PdMを募集している色々な企業のカジュアル面談を受けてみるのをおすすめします。

プロダクトマネージャーはかなり適性が絞られるポジションかつ転職市場にあまりいないので、年齢はネックにならないです。今の会社でも40代で別職種からPdMとして入社して来られる方は多いです。

個人的には、②を推奨します。「プロダクトマネージャー経験者しか採らない」という求人は見たことがないですし、もし仮にうまくいかなくても、どのような点が求められていて自分に何が足りていないのかの詳細分析と具体的なアクションにつながるのではないかなと思います。一度落ちたらその企業を再度受けてはいけないということはないですし。