だいぶ前の話ですが、育休やらなんやらあって評価低いだろうなとは思いました。

実際伝えられた時は、まあいいか、辞めよーでした。

判断力が狂った頭がおかしいマネージャに運悪くあたったことがあり、普通は高評価なのですが、普通の評価になったことがありました。

マネに評価されたくなかったので半年で逃げましたが、それでも半年分の評価はくらいました。

・前から予感はしてました。逃げるほどなので

・聞いた時は、さすが頭おかしい、想定通りすぎておもしろい、今年は捨てよう、あいつをクビにするために活動しよう、でした

スレ主さんは事情があったのならしょうがないですし、自分の中で腹落ちしてて改善見込みがあるならよいと思います。

私のようなクソとばっちりを受けても生きてる人間がいるので、まだましだと思っていただければ。

意味不明な狂人被害による低評価と、理由がある低評価、どちらがつらいかといえば迷うところですが、どちらにせよ、理由がはっきりしてて、改善して立ち直れる見込みがあるなら、気にしないといいと思います。

高評価だと思ってて低評価がいちばんダメージくらうと思うので。

全然ありますよ。

Google在籍時にNeed Implovement（5段階評価で最低）を一度だけ付けられたことあります。

個人的には全く納得がいかない理由でしたね。

評価前の感覚として、当時のマネージャーが業務のプロセスや私が発揮していたバリューを理解できていないのでは？という疑いを持つようなマネジメントスタイルでした。

オチとしては、その後付けたマネージャーは早めに会社を去ることになり、その後私自身は２年間連続でExceed Expectation評価もらって別の会社にTitle upで引き抜かれました。

結論：

確率論になりますがダメなマネージャーに当たって低い評価になることは全然あり得ます。が、長期的には周りはちゃんと見てくれてます。

皆さんありがとうございます！

低評価を受けたことがないので、予想はしていてもショックでしばらくやる気が落ちそうです笑

自分と会社（マジョリティ層や上層部）の文化が合わなければ毎回低評価ですね、、、

前職で9ブロックの一番左下（一番悪い）付けられたことありますが、直前の1on1では全然そんな素振りもなくパフォーマンスも良い評価だったので全く意味が分からなかったことはありますね。

なんならプロパー一人で担当してたリプレース案件完遂とかしてたので全く納得もなく。

ただその後すぐ組織変更で違うマネージャになったので聞くに聞けず…

似た経験がありまして共有いたします。

前職8年強勤めました。ずっと頑張って続けてきたことは胸を張って言えます。リモートでもちろんメリハリ調整はありますが、トータルではかなり熱心的に仕事してきたと思います。

入社してから最初の評価がSでそれからも順調に給料がアップしタイトルもいただきました。

が、色々会社の都合や事業の状況変化、評価制度の変更など色々が変わり、直近二、三年は自分のキャリアも事業へのコミットの仕方について色々迷って苦しかったです。

その中で、評価会議において自分がメンバーの待遇などを積極的に交渉してたが、自分の評価結果について、事前ケアなしで蓋を開けるときにCだったとはじめて知りました。すごくショックでした。

あとで1-1する際、「期待が高まったかも」と軽く添えられた言葉に酷く傷つけられました。

自分のメンバーに対しても期待をきちんとすり合わせするのと、途中で評価が悪くなりそうな事情があれば一緒に考えてあげたり注意してあげたりしました。

もちろん自分自身からもっと積極的に上司に助けを求めたり相談をすべきでしたと反省したが、やはりそれで信頼関係に傷ができてしまい、且つその上司における別の事情もあり、

総合的に考えてもこの方とはもう一緒に仕事したくない、に至りました。

結局はお互いを選択する世界なので不満があれば自分にも選択肢があると考え、社内移動する検討を含めて今年は転職に成功できました。

以前いたJTCでは全員何かしらの理由をこじつけて達成度100%にする文化がありました

他は全員、自分よりできてない人も含めて100%達成なのでそれ以外が一人いたら確定で低評価ですよね

転職初年度そんなことも知らず、上司からは何度も100%じゃないのか理由はないのかと遠回しには指摘されましたが、どんな理由があれど達成していないものはしていないので自己評価で80%達成などとしたら低評価となりボーナス激減しました

1年間の育休中にマネージャーが変わり、評価期間が過ぎた後に復帰したら私のこと何も知らないマネージャーに低評価付けられてましたね。

復帰後も特にその話はなく、てっきりスキップされていたと思っていて見ていなくて気付くのが遅れました。

営業だと数字が評価だから分かりやすいけど、そうじゃないと評価って見えないもんなんやね