小学生になる二児の父30代です。

8年ほど前ですが同じ状況でした。

そのタイミングで二人目が生まれるという時に、このままの働き方では良くないと思い変えるために転職し今の組織にいます。

今はフレックス、成果を出せばほぼ働き方は任してくれる非常に理解のある上司で、転職してからは送り迎えや朝夕の食事を作るなど子どもたちとの家族時間がしっかり取れる環境にシフトすることができました。

今の職場は、子どもたちとの家族時間を大切にする方々が多く理解があるため本当に居心地が良く、やりがいを持って働くことができています。毎朝子どものお弁当を作ってから出勤するマネージャーパパがいたり、五時にはどっとお迎えで帰宅する流れがあったり、送り迎えや家事とのバランスで在宅中心のチームメイトがいたり、本当に様々な働き方で皆さんバランスを取ってらっしゃいます。

当時、今の働き方に変えたいと思い転職して、このように変えられたことは本当に良かったと思っています。

自分次第なところも正直あるかなと。

在籍歴長いですが、少なくとも会社全体としてそんな働き方(夕食後の残業が毎日)が普通の会社ではないので。

人によって同じこと、同じ成果を出すにあたってかける時間が2倍違うということもよくあります。

人手不足やプロモ前など一時的に業務過多になるのはよくありますが、慢性的にその状態なら、局所的におかしな部署にいるか、自分がおかしなことやってるか、能力と仕事がミスマッチしてるか、長く働かないと成果が出せないという思い込みか、どれかだと思います。

試しに一度、夕食後に仕事をしなかったら何が起きるか実験してみてはいかがでしょうか。

次の日の日中にものすごい集中力で片付けて、結局なにも支障は起きなかった、ていう可能性高そうです。

部署ガチャはあるので、internal transferも検討した方が良いと思います。去年のストレスチェックテストは私は最悪でしたが今年はtransferしたおかげか相当改善していました。

私も時間が必要だと思って残業しまくってた時期もあったのですが、家で何もしないと決めてみたら会社でいろんな人と話す気力が湧いて、結果的に仕事が楽に進むようになってきています。最近は会社にPC置いて帰ろうかなと思い始めています。

何のために仕事する？

承認欲求のため一択でしょ

お客さんに感謝され、周囲にスゲー言われて、

会社に利益貢献して、報酬増で家族からも賞賛

さらに育児も共育、家事もシェア。

ヨメから「ヨソのダンナさんの話を聞くと、アンタようやってるんやね」言われる

毎日が楽しくて仕方ない

時間は睡眠を削って作る