外資系エンジニア　試用期間のレイオフはあるのか？

テックラウンジ

外資系エンジニア　試用期間のレイオフはあるのか？

外資系では実際に試用期間で切られるということは起こるのでしょうか？

状況としては、

一月ほど前に外資系企業にエンジニアとして転職しました。初の外資系かつ経験浅いこともあり周りとの技術力の差を感じ、レイオフされないか(勝手に)心配になっております…😂

会社の雰囲気としては(おそらく外資系あるあるという感じで)あっさりした人間関係で個々人がタスクをこなし、人柄もおとなしい人が多い印象です。

先日までインプット多めで最近少しずつタスクが振られてきており、特に何か言われたというわけではないのですが、技術力において不安になり掲題の質問の投稿をしております。

技術力の不足やカルチャーアンマッチでレイオフはあるのか、

あるいは本社の業績や景気以外の本人起因で試用期間にレイオフされるパターンとしてはどういったものがあるのか、

皆様の体験談や見聞きした話があれば教えていただけると幸いです。

最後に、ここまで長文読んでいただきありがとうございました。皆様の返信お待ちしております🙇‍♂️

(編集済み)

コメント一覧

外資といっても会社によるでしょうが、少なくとも自分の会社では聞いたことがないですね

そもそも試用期間というのもあまりない概念のように感じますが

投稿者

なるほどです🧐

少し話はそれますが勤怠管理という概念もあまりないように感じますね

一年以内にPIPの対象になった人は見たことがあります。

コメントはユーザーに削除されました。

過去に1年半程、珍しい外資のスタートアップでエンジニアをしていました。ここは独特でしたがかなりの割合で試用期間が終わったタイミングで仲間が消えて行く環境で個人的には精神がすり減りました。おそらく大手であればそんなことはないでしょうがスタートアップなどボラティリティが高い環境は少し注意したほうがいいかもです。見られている点としてはとにかくどれだけアウトプットとインパクトを生み出しているのかでした。（毎日プルリク送ってるか、どんな機能をリリースしてどれだけのビジネス的結果を残しているのかなど）

いまの会社は50%くらいが試用期間で切られますね..

大手外資系じゃないので知られてないですが、逆にいうと外資系でも大手じゃないところは、採用してみてから良ければ残すという判断をする会社もあるので気をつけた方がいいです。

(入社して試用期間の厳しさが話題に出てないなら、大丈夫だと思います。いまの会社は「試用期間」のワードがよく飛び交ってるので)

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