ハラスメントの要素があれば、HRにレポートするのはどうでしょうか？

なにより、ご自身を大切にしてください。

うわめんどくさ、、、というのが率直な感想でした。。他に甘えられる人がいないので、投稿主さんに甘えてますね。

普通にその様子を録音・録画しておいて、上司やHRにレポートした方がいいと思います。何度も改善を促したが改善しません、と申し添えて。

家族でも無いのにメンタルやられてる人のケアする必要は無いかと。投稿主さんまでメンタルやられかねないです。

私はマネージャーではなくマネージャーになる気もないのですが、マネージャーのための研修資料を流し読みしてたら、「共感を示した上で感情と事実を分けて改めて聞き返す」と書いてありました。ネクストアクションのない質問要望はビジネスでは時間の無駄になりがちなので、あなたがマネージャーではないなら、離れましょう。無視していると来なくなると思いますよ。それでも来るなら然るべきところに相談です。

そのうちあなたに攻撃してくると思う。。こういう人から頼られる存在と攻撃される存在は紙一重、というのが個人的な経験からの予想です。

上手く他の人に興味を持ってもらい、フェイドアウトすることをおすすめします。

パーソナリティ障害の方かもしれません。被害妄想が激しいので、距離取ったり周りに状況共有して逃げたほうがいいです。感情の起伏が激しいので、そのうちあなたの悪口を周りに吹聴したりすることもあり得ます。無事を祈ります。

大変ですね。上司にはこのまま改善されないとちょっと困ります、と一旦共有しても良いと思います。上司も把握しているとは思いますし対処法も持っていないかも知れませんがすでにきつく感じていることの共有として。