ありがとうございます！このような企業別のまとめページがあるのですね、、今回初めて知りましたが、ぜひ参考にさせていただきます。

署名入りのコメント素晴らしいです！

WorkCircleのコネクション良いですねー

ご丁寧にありがとうございます！実は少し前にリクルーターの方とお話させていただく機会があり、その際にも似たような質問を幾つかさせていただきました。時間の限りもあり、全てのご回答は難しかったため、今回このような場で再度質問させていただいた次第です。もし可能であれば、上記質問のうち一部でも構いませんので、この場でご回答いただくことは可能でしょうか？貴社に興味を持つ潜在的な候補者の方にも有益な情報になると思いますし、せっかくの機会ですので、ご検討いただけると幸いです。(貴社のパブリック・イメージを貶める意図は一切ございませんので、無理のない範囲で構いません)

> もし可能であれば、上記質問のうち一部でも構いませんので、この場でご回答いただくことは可能でしょうか？

実名・署名で丁寧に見えるけど、投稿者さんのこの依頼には結局何も答えてないんですよね。オープンさを見せた分、むしろ誠実に応じる責任も生じるはずですが、そこは企業の“強い立場”として黙っていられる構造が保たれてる。これは一見良対応に見えて、実はクラシックな権力行使なんじゃないかなと。

WorkCircleでは不特定多数の人が参加してここを参照してるという事はお忘れなく。この会社のこの人はこういう振る舞いをする人だ、と刻まれますので。

大変興味深いネタをありがとうございます。なるほど、確かにあれだけの規模のインシデントだったので (良くも悪くも同社の浸透度合いを目の当たりにしました) 、ビジネスへのネガティブインパクトやそこからのリカバリーアクションなどを考えると、社内のパワーバランスが変わってくることも想像に難くないですね。情報提供、感謝です。