採用権限があるのがhiring managerですからね。その意向には誰にも逆らえないです(よほどのことがない限り。。。)

1〜10点でスコアリングすると、大体自分の肌感的にこんな感じです。

◼️普通に外から応募・・・1点

◼️リクルーターから声かけられる・・・2〜3点

◼️メンバーからリファラル・・・3〜5点

◼️HMからのリファラル・・・8〜10点

どうやってHMからリファラルをもらえるんですか？

アマゾンは誰からのリファラルだろうが結構ガチだと何かで見ましたね。

Amazonだと、HMはシステム上リファラルとして登録できないので、そのメンバー等が代行で登録します。従ってボーナスもその人に。。

システム上の取り扱いはともあれ、HMと話が付いているととても有利なのは確かですが、そのHMがBar raiserを説得できるロジックや話術を持っているか、HMが頑張れるエビデンスを応募者が面接で供給できるかなどにも依存します。

上の方のスコアリングに乗っかるとしたら5-6点ぐらいかなあ

HMはシステム上リファラルとして登録できない＆紹介インセンティブの対象外、はアマゾンさんと同じです。

一方、上記システムとは少々別の次元で、HMが自分の傘下のポジションで声かけてる候補者については、やはり何らかの忖度は働いてることが多い印象です。特にHMがかなりシニアレベルなら、尚更…。

他部署の候補者（HMの前職元部下）の最終プレゼン試験に、私がパネルの1名として参加したことがあるんですが、私は正直そこまで良くない（前に落とした候補者でこれより良い人がいた気が）と思って素直にNG出しましたが、HMともう1名がVery goodの評価を付けていたので、空気よみましたけどね（笑）。

判定会議で、HMともう1名が「やっぱり女性候補者だし」とかあからさまに言うのも何だかな、でしたが。