10000人以上のプロフェッショナルが集まるコミュニティに参加してディスカッションに参加しませんか?
無料サインアップでコンテンツにアクセスが可能になります。

二次面接が15分で終わった...

シニアメンバーとの面接が10分、逆質問5分で終わってしまった

なぜだ


ほぼ前の面接で聞かれた内容でした

一次面接では、1時間ぴったりたくさんマネージャーと話してました。

だから特に聞くことなかったのか、序盤の回答でトンチンカンなこと言ってしまったのか



聞かれたこと

・志望動機

 →hiring managerとの一次面接でも聞かれた

・現職の内容

 →hiring managerとの一次面接でも聞かれた

・今までに成し遂げたこと、苦労したこと

 →hiring managerとの一次面接でも聞かれた

・希望する会社と他社比較して優れている点は何か

・相手はエンドユーザじゃなくてパートナー相手だが問題ない?

 →hiring managerとの一次面接でも聞かれた

・リモートワークは大丈夫?

・今回応募したのは、ポジションが空いてたからじゃないよね?

(編集済み)
8

コメント

コメント一覧

投稿者

あ、外資ベンダーの選考です

直前に面接担当した人からの情報で先入観持たないように、その件に関してはあえて情報共有しない仕組みになってるのはよくあります。15分で終わったのが良かったのか悪かったのかは、これだけの情報では分からないですね。

投稿者

そうなんですか?

一次面接の時に聞いた同じ内容を聞いてしまいますが、

という言葉を言われました。

hiring managerが絶対欲しいって言ってたら、もう決まってる可能性があって、簡単な確認程度で済ませるケースありますよ。

経験した中では、挨拶したら「もう決まってるから、聞きたいことある?」でほぼ面接なしで通ったことあります。

投稿者

ありがとうございます

そういったケースもあるんですね🤔

以前イタリア系のヨーロッパ人との面接でそんな感じの体験をしましたが、結果はどうあれいい気はしないですよね

結果報告もお待ちしてます!

投稿者

オケです!

コミュニティ
企業一覧
求人
給料