人間関係の相談は難しいですよね。まず相談相手に心理的安全性を感じてなければ話せないですし。

仕事場なのにバランスを欠いた仲良しグループを構築してる人はまわりにいます。上司も入ってるので基本信頼してないので言わないですが、ひょんなことでその話になったことがあり、しかしそれが意外にきいたみたいで、変わろうとしてくれてるのを感じます。とはいえ、いい歳まで気づかなかった幼さがあるので、根本的な理解は難しいし、今も飲み会で部下の噂話してそうだなと疑ってます。

わかったのは、向こうも自分が信頼されてないとわかると得ようとはする。しかし人は根本は変わらない、けど、振る舞いを変えてもらえれば自分のストレスは軽減される。

あとはパフォーマンスですね。パフォーマンスいいと存在感と信頼が増すのでそこは突っ込まれないように。

また飲み会に誘われないのは気にならないです。グループから外れていても問題なし、むしろ誘われなくてラッキーと思いましょう。

そうなんですね。どう対応されてたのでしょうか。

そういうことですね。

私の場合はすぐに否定から入る人、話を最後まで聞かずに反論して来る人、声を大きくして言い負かそうとして来る人が多いときに感じますね。

基本的に論理的にコミュニティケーションが出来ないときに感じています。