妊娠おめでとうございます。

気がついたら妊娠中期で悪阻も過ぎ去っていてくれてるなんて、生まれる前から親孝行なお子さんなんですね😊

初めての妊娠の時は私も何も準備ができていなくて、とても不安でした。両親も遠方に住んでいて頼れず、無理がたたって途中妊娠の経過が悪く入院したりしたこともありました。

これまで元気にお腹の中にいてくれた赤ちゃんを信じて、いまは赤ちゃんとご自身の体調のことを優先なさってください。たくさんやらなければいけないこともあるかと思いますが、これまで主さんはたくさん頑張ってこられたと思うので、今度はパートナーさんや周りの方にたくさん頼ってみてください。

私はなんでも自分でやろうとしすぎてしんどかったので、、振り返ってみるとなんでもっと周りにうまく頼らなかったんだろう、と思ってます。

まずは妊娠おめでとうございます。

私は男ですが、トピ主さんと同じように妊活してたわけじゃないので、嫁が「なんか最近太ったかも」という感じで試しに検査薬を服用したところ突如妊娠が発覚しました。その時だいたい妊娠16wだろうというところでした。

嫁はそこからはまずは上司に報告し、産休および育休したいという意思を伝えましたね。産休まで5カ月ほどあったので、その間はまずは体調優先で仕事はセーブできるならセーブしてやるようにしてました。　

その上でどこで出産するか、赤ちゃんが生まれて必要なオムツや服などなどを揃えてましたね。

住居に関しては、まず今の住居が耐えがたいものでなければ動かないほうが良いです。赤ちゃんがちっちゃいうちは、ベビーベッドおけるくらいのスペースがあればなんとかなります。あと里帰り出産できるならしたほうがいいと思います。私は親に頼りまくりましたし、テレワークだからこそ里帰り先で仕事してました。本当に親と会社に感謝。

保活は今考えなくていいと思います。なんとかなります。

引越だけは子供が生まれる前の方がいい気がします。小さい子を抱えながらの家探し、荷造り、荷解きはめちゃくちゃ大変です。

今のエリアの条件が良いなら住みながらそのエリア内で良い物件を探してみてはどうでしょう？

上司への報告は5ヶ月過ぎて安定期に入ってからですね。。引っ越しは生まれる前が良いと思います。なるべく仕事場と保育園、自宅の三角形を小さくすることがポイントです。。そのまま公立なら学区が良い通学距離が5分ぐらいと短いところなどですね。ご両親が近くにいないのであれば近くに児童館や公園があるところがオススメです。仕事は復職前提でお休みを取るほうが良いです。子育てしながら新しい職場、仕事、人間関係構築はかなり大変なので、戻れるところに戻るのが過去の仕事ぶりも知ってもらえてるので子供が熱だとかなんだとかの問題がおきても理解してもらえやすいし、ひとまず負荷を減らせるかと思います。。

それほど詳しくないのですが、「育休って使用者の義務ではなかったっけ？」と思って調べてみたところ、勤続一年未満でも取れるケースはあるようです。諦めずに労使協定の有無を調べたり会社と交渉してみてはいかがでしょうか？

https://roudou-bengoshi.com/yasumi/22356/#index_id3

会社の人事に相談してみてはいかがでしょうか？上司がそういう法律に明るいとは思えません。。まして、前列がないのであれば。