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学歴について議論するサークルです。
外資IT営業の給与ガイド
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外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
#給料
外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください!
最近、Xのタイムラインで「女子枠」についての意見や議論をよく見かけます。どうやら、京大の女子枠入試で、ある学科が定員割れしたことが発端のようです。
自分は女子枠の先駆けでもあった旧東工大(現科学大)の工学院の電気電子系出身で同期の系(学科)に女性がゼロだったのですが、受験生の立場も大学側の事情も、どちらも理解できます。
受験で下駄を履かせられる形になる点には正直反対で、学力が足りなくて楽に入学できるのはふざけるなと思います。
一方で、男性比率が高い極端な環境では研究のアイデアや視点がどうしても偏りがちになる、というのも実体験として感じており、女性が増えることのメリットも確かにあると考えています。
なので、極端な男女比率の改善を目的にするのであれば別の方法があるのかなと思うのですが上手く思いつきません。リケジョみたいなPRを地道に行って少しずつ理系を目指す女性を増やすとかですかね?
皆さんは女子枠についてどういう意見をお持ちでしょうか?