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カスタマーサクセス（CS）部門に勤務する妻の職場環境について相談させてください。

現在、所属部署で以下のようなルールが運用されており、共働き世帯としてライフワークバランスの調整に苦慮しています。

1. 有給取得の制限

病欠などを除き、通常の有給休暇は「月に1日まで」と口頭で制限されている。

2. 夏季休暇の強制指定

特別休暇2日＋有給3日の計5営業日を連続で消化することが義務付けられている。

この運用について、2点伺いたいです。

① 法的な有効性と他部署の状況

夏季休暇の計画付与は理解できるのですが、月1回を超える有給申請を認めないという運用は、労働基準法の「時季指定権」を侵害しているのではないかと感じています。皆様の会社や部署で、こうした回数制限のルールはありますか？

そもそも有給は20日付与されているのに、月に1日までだと8日以上余ります。

② 長期休暇の取り方について

このルールがあるため、夏季休暇以外で3泊以上の旅行（平日を2日以上挟むもの）を計画することが実質不可能な状態です。CS職という特性上、応答率やシフト管理が厳しいのは理解していますが、皆様の現場ではどのように長期休暇の折り合いをつけていますか？

「仮病などの急な欠勤」で対応せざるを得ない状況は避けたいと考えており、あくまで円満に、かつ権利として有給を活用する方法を探っています。

知見のある方や、似たような体制のCS現場の方がいれば、アドバイスをいただけると幸いです。

ファーストステップして、妻にはその部署独自のルールなのか、人事規定に記載があるのか確認してもらおうと思っています。