外資テックあるあるかもしれませんが、求人の募集が少ない理由に、オンボーディングやカルチャーに慣れるのに時間がかかるので、海外の同じ会社の違うオフィスに募集をかけて来てもらうということもよくあります。

その場合、ビザの発行に時間もかかりますが、期間としてはビザ発行の方が短いと考える場合が多いため、社内で人を探すのが優先度高になりがちです。

（ビザ発行 < 新たに人を採用する際にかかる面接時間 + オンボーディング期間 + カルチャー慣れ）