給与が多い方がいいですね。

ボーナスだと転職時期の検討の際に考慮するべき点として邪魔になるので…。

ボーナスは転職タイミングの判断に影響してしまう他、給与と比較して会社側の都合で下げやすい点などから年俸制が好きです。

月々のキャッシュフローが安定していて家計の設計がしやすいのも利点だと思います。

しょぼい話をすると、毎月の給与が多いほうが、残業代の基準価額が大きくなるので、そちらのほうが嬉しかったりします。

(割増率が違うケースもあるので、一概には言えませんが)

毎月の給与が多い方がいいですね。ボーナスは所得税税率が確か違ったかと思うので。

給与がいいです。

給与下げるのはそれなりの理由が必要ですがボーナスは業績連動とか簡単な理由で下げられる可能性があるからです。

ボーナス不要ですね。

家計や資産運用もやりやすいですし。

給与ですね

税金の見込み額も計算しやすくライフプランを立てやすいです

経営者はボーナスで調整して、安く長く使いたい意図があると思いますが…

失業保険も育児休業給付金も全部基本給から計算します。サラリーマン目線では給与一択です

論理的に考えれば月々の給与なんですが、生活レベルが上がりがちなので、ボーナスやRSUの比重が多い方が、個人的には助かるかも。

そもそもボーナスは臨時収入的な位置づけのはずで、企業側が自由に変更できる物という認識なので

ボーナスを年収に含めて計算してくるところは信用出来ないんですよね