職種 : サポートエンジニア

職種の経験年数 : 5年

年収 : 1020万

年収の内訳 (ベース、ボーナス、コミッション、RSUなど) :

ベース : 880万 ボーナス : 100万 RSU : 40万

年収の推移

2018 700万(ベース650、ボーナス50万、RSUなし) ※左記とは別に、入社時にRSU数十万円分付与

2019 740万(ベース660、ボーナス80万、RSUなし)

2020 770万(ベース680、ボーナス90万、RSUなし)

2021 920万(ベース760、ボーナス120万、RSU40万)

2022 930万(ベース800、ボーナス90万、RSU40万)

2023 1020万(ベース880、ボーナス100万、RSU40万)

▼コメント

入社時のオファー額がかなり低かったため、周囲と同水準の待遇になるまで時間を費やしてしまいました。

年収はこの職種ではこれくらいが相場かなと思っています。

自分の能力値に対する年収が満足というわけではないですが、この職種ではこれくらいの額が妥当と思います。

スタート年収が平均より低いというのもありますが、評価はこれでも平均より良いようです。

一度だけチーム内でTOPの評価をもらったことがありますが、数年の平均だと体感は中の上くらいです。

他会社や他ロールはもっと昇給するかもしれませんが、私の観測だとこれくらいの相場感です。

年度毎に中途入社のオファー額が驚くほどあがっていったので、エンジニア経験数年に満たない若手も2023年の私の年収と同じくらいのオファーが出ていそうです。歴数年のメンバーにとっての見返りは、RSUをたくさんもらう、一つ上のロールに就任する(待遇は同じかもしれないが) くらいかと思います。

経験が長い(仕事ができる)メンバーのモチベーションのためには、若手のオファー年収は正直下げたほうが良いのではと思っています。

(1000万円前後のオファーでも優秀だなと思えるメンバーがくる確率の方が体感低いし、年収を下げても優秀な日系SIer等からの応募者は絶えないと思うので)

聞いた話だとチームによってRSUの予算も大きく異なりますし、チームによってメンバーの成熟度も違います。

そのため、予算のあるチームで、メンバーの成熟度が浅いと、自分が優秀であれば相対的にTOPにたてるので良いと思います。（一方でレベルの高いメンバーと仕事ができないので、自分が他者から教えてもらうことができないので、その点はスキルアップとしては微妙）

その逆のチームでは逆のことが起こります。

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