休職してるかどうかは転職先にはわからないはずです。

少し事情は違いますが私は育休中に転職活動したことありますが誰も育休と転職活動の因果関係にツッコミ入れてきませんでした。

ただ、メンタル系での休職に関して言うと転職先のオンボーディングで仕事覚えることが山盛りだし、他には人間関係の再構築などのメンタル負荷が高いので鬱が再発するリスクは高いことを念頭に置いた方がいいと思いますよ。

過去、メンタル系が原因で退職後、数ヶ月の無職期間を経て転職しました。私は正直に自分の状況を打ち明けて、「私を雇用するのはこういうリスクがあるよ」と説明した上で採用してもらいました。

休職に関わらず、何か隠し事をしていた人間が疑いの念を掛けられることは当然のことです。しかし法律上は、入社さえしてしまえば、会社はあなたを簡単に解雇することはできません。

追記：なぜ最初から打ち明けたかというと、上記の方も書いている通り、私も再発の可能性があったからです。そうなった時に、「実は過去にもありました」では採用時に説明しろよ、となりますし、事前に打ち明けておけば、やばい状況になりかけたらマネージャーが先回りして対処してくれる可能性もあります。なので、秘密にしておくよりは話そう、と思って共有しました。

リファレンスチェックの内容にもよるとは思います。一度、源泉徴収票のコピー提示を求められたことがあるので、そこから休職等についての確認が入る可能性はあるかなと(現行年収から何%アップという提示を受けていたので、そのベースライン確認だと思われます)

リファレンスチェックがあるなら当然にバレるでしょう

そうでなければ業界の人づてなどもあるので100ではないですがバレる可能性は低いかと思います

また、体調不良であることを隠して騙して入社するわけなのでバレた時のデメリットは懲戒など含めいろいろ想定されます

かといって休職するな、というのではなく、休職して転職先にも大丈夫だと言える程度にちゃんと療養するか、休職しないでさっさと転職するかどちらかにした方が無難です

転職活動するための休職のような見え方で二兎追うのはリスクがあると感じますね

私は休職中に転職活動をした経験があります。

エージェント経由で受けていた分もありましたが、入社時に源泉徴収票を提出する関係で休職は明らかになるものなので、休職中であることは明かして活動を行っておりました。

投稿主さんのご懸念やご心配よく分かります。

私も何度かメンタル系による休職→そのまま転職の経験があります。

私は転職先には一切休職歴は伝えていません。信義則的な観点も理解はしつつ、今後の生活等考えたら背に腹は変えられませんので。

バレるバレないで言えば、探る方法は思いつくものの、そこまで熱心に疑って調べる企業はまずない、というのが私の経験に基づく意見です。

少なくとも、採用された後に「あなた未申告の休職歴がありますね！」とか言われた経験は大企業でもスタートアップでもないです。因みに源泉徴収票を提出&バックグラウンドチェックのある企業でも、前職で休職中でしたが特に問題なく通過しました。

また、業界が狭い等により非公式に人づてでリファレンスチェックされる場合、そもそも普通は選考プロセス中にやると思うため、普通にお祈りされるだけかなと。もし内定後にそれをしても、企業側が応募情報を漏洩しているため、下手するとそちらの方が問題になってしまいかねません。

バレた時のデメリットは、前提として私はバレたことがないための想像ですが、病歴というのは極めてセンシティブな情報なので、それをもとに未申告だから懲戒！というのは昨今の風潮的に難しいと思います。

軽微な病気も含め未申告の持病をお持ちの方は沢山いるでしょうし、業務に耐えうるかは面接や試用期間を通じて企業側も確認しているわけですし。

以下は単なる助言なので読み流して下さい。

採用プロセス的には病気や休職を伏せて通ることは十分可能です。ただ、しっかりご病気を寛解させてから移られることをお勧めします。

ご存知の通りメンタル系は再発率が高く、また一度壊してしまうと元通りにはならず、以前よりは脆い状態です。

あまりしっかり休まないままですと、新しい環境でのストレスは否が応でも発生しますし、それが結構しんどいので再度ダウンしてしまう可能性が高まります。

結果、ジョブホッピング的になりご自身のキャリアがシュリンクしてしまうことに繋がりかねません。

どうか、まずはしっかり休職されて心身共にゆっくり休まれて下さい。次のことは良くなってきてから考えれば十分間に合います。

休職が良い転機となられることを祈っています！