裏話🤫#仕事雑談
裏話ってサークル名面白いですね。
ご自身の会社で表には出ていない裏話があれば可能な範囲でシェアしませんか？
自分は以前外資系企業で働いていたのですが、社員の女性比率が2割ほどで低いので同じレベルの候補者がいたら女性を採用する傾向があるようでした。
(あまり裏話とまではいかないかもしれないですが..)
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コメント一覧
Nの子会社に勤務してます
グループ全体としてリモートワークへの決意は固いようで、弊社ではオフィス規模を一部縮小しました
物理的に出勤する場所がないので、よっぽどのことがない限りRTOの流れにはならないと確信しています
ホワイトな環境で働きたいならNグループ！
(編集済み)
以前に在籍していた会社の裏話です。
・約100億円の巨額横領が有名だが、実は他にも横領による懲戒解雇が密かに発生していた。
・よくメディア向けに登場する女性役員が、自社の新入社員と結婚。当時、歳の差婚で話題に。
・元CTOは会社隣のタワーマンションに住んでおり、若い異性を連れ込む姿がたびたび目撃されていた。
・モバイル事業売却を4年前に提言していた当時の執行役員はCEOの逆鱗に触れてクビに。外資系企業に転身後、10人以上の社員を引き抜き。
・新入社員の「早慶以上の大学出身の割合」が人事のKPIとなっているため、それらの大学在籍者は「受ければ受かる」状態。
書きすぎたかもしれません。お叱りを受けたら削除いたします。
同じ会社の中で同じ部署/職種/職責/Job Title/Job Gradeのエンジニアを日本とカリフォルニアで比較した場合、年収が3~4倍違います。日本円が弱いとはいえ、残念な気持ちになります...
それをずっと狙ってるのですが、この数年間はHiring Freezeしてるのと最近大規模なLayoffもあったのでなかなか難しいですね...。それと求人は予算が決まってるので、ビザサポート有無も求人を出す時に決まってるようです。アメリカ以外のポジションに応募した時に学びました。同じ会社でも国を跨いで転職するのは難易度が高いですね...
対外呼称ってやつですかね。営業職ならそんなもんかなとも思います。
営業主体のIT企業ですと、ヒラの営業は営業担当部長。部下が数名でも居れば営業本部長。
クライアント様(B2Cの金融)ですと、
課長は担当部長
部下無し管理職は課長
ヒラ(コンサルで言うところのコンスぐらい)は課長代理
とかそんな感じでした。
(編集済み)
過去に勤務していた某HRツールの企業ですが、そこで事業戦略をリードしていた方が、競合に転職して全面戦争モードに入ってます(競合の方がスピード早く手を打ってますね)
(編集済み)
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裏とまでは行かないのですが、クライアント様の人事は自社以上にチェックしてます。
国内最大手金融企業様で部長級以上は人事がプレスされるのですが、
・パワハラは別の部署に行くだけ。プレスも載るので対外的には普通の人事異動
・セクハラはクビ(温情で諭旨？)、プレスなし
でした。
セクハラ問題が出ると、クライアント様のITの皆様はチャットツールやらメールやらスマホやらのログチェックが大変です。
セクハラダメ絶対！
トレーダー用のサービスがバグで落ちて、復旧している間に市場が動いてしまった時に、損を出しても大した問題にはならないが、利益を出しちゃうと行政に報告しないとならないインシデントになり、「故意に落とした可能性」「落ちた際に詳細」「復旧までになぜn分かかったのか」などを激詰される。
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