最近マネージャーととにかく合わないです。
一方的な主張になってしまいますが、マネージャーの気分や決断にコロコロ左右されながら働いているのが辛いです。
決断がコロコロ結構変わるので自分はマネージャーの意向や気分に沿うために働いているのでは？と感じてしまいまい、マネージャーの気分や意見を気にしてばかりいる自分が嫌です。
決断が変わる背景も100%知り得ているわけでないので納得感がいかないのかもしれません。
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コメント一覧
つらいかもしれませんが、指示や決断の背景を確認しに行くように動くことをお薦めします。
メンタル的にもいいですし、責められない保険にもなるし、コロコロ変わっているわけでないんだという納得できるかもしれません。
これ凄い分かります。
確認するのに躊躇あるかと思いますが、ちゃんと確認せずに期待と違ったアウトプットしたら残念なことになるので、粘って背景を聞くですかね。
以前の職場で、CTOがパワハラ気質だったため半年で転職した私が通ります。
ちなみに人事に辞める時のヒアリングで上記のことを伝えたら、「あー。。。」という感じで前にも被害者がいたみたいです。
CTOだと打つ手が少ないですが、マネージャーだったら異動を試みてみるのが一番良いと思います！
常に変わっていかなくてはいけない、ダイナミックに変わっていかないと生き残れない、を口癖にコロコロ変わる、言うだけで何もしないマネージャー、特に外資に多いですよね。私もそうです。
そういうマネージャーには、
・理論武装や論理立てて話して黙らせる
・👆の方のコメントにあるように、なぜなぜで聞いてみる
・合わない人に付き合うのは時間の無駄なので、異動が転職に舵を切る
がよいですね。私は2の後に3にシフトしました
似たような境遇の方がいて驚きと共感です。
私の場合は、嫌われてるなぁと感じているので諦めることにしました。無理にそのマネージャーのもとで働く必要はないと考えます。
あとは、会社に残るか去るか。私は去ることを決めました。
先に回答されている方の投稿にもありますが、私のマネージャーは前にも似たようなことをやっていたようです。それを咎めない組織にも嫌気がさして辞めることにしました。
