一個ランクが上の方々はズーっと仕事をしている方ばかりです。
子育てをしながらここまで仕事をする/期待されるのは100%無理だと思ってしまい、昇進は諦めようと最近思っています。
仕事量が多ければ多いほど良いという訳ではないですが、周囲を見るとやはり仕事をする時間が長いほど会社に貢献しているように見えます。
皆さんどう思いますか？
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一個ランクが上の方々はズーっと仕事をしている方ばかりです。
子育てをしながらここまで仕事をする/期待されるのは100%無理だと思ってしまい、昇進は諦めようと最近思っています。
仕事量が多ければ多いほど良いという訳ではないですが、周囲を見るとやはり仕事をする時間が長いほど会社に貢献しているように見えます。
皆さんどう思いますか？
ご家庭を優先されて良いかと思います。
知り合いにもよくそうした優先順位の話を伝えています。
今のポジョンからの昇進だけが世界の全てではありませんので、限られた時間でも最大限会社に貢献できるような職種に変えたり、それが叶う転職をして、家族とのかけがえのない時間を優先するのは素晴らしい決断だと思います。
私自身、今は二児の父でアラフォーですが、子育てや妻との時間を大切にしたいと、育休をとったり、転職して自分が誰よりも得意で短い時間でやり遂げられ、会社にも大きく貢献できるような業務を行うポジションにつくようにしました。
私も家族との時間がまだまだ大切な時期ですので、マネージャーなど管理職には向かわず、自分が働ける時間の中でICでの昇進や昇給を目指すように最大限会社に貢献するパフォーマンスを発揮するよう心がけています。
言葉足らずではありますが、少しでも参考になりましたら幸いです。
わかります。子育て始めてもう数年経ちますが、いまだに仕事量と家庭のバランスに悩んでます。多分これからも悩むと思います。ただ、もう身を粉にして働く時代は終わったんだと思います。
キャリアを捨ててるつもりはないですが、周りから見たらなんでアイツまだ残ってるの？ってきっと思われてると思って仕事してます。
どうせどのポジションになっても結局最後はクビになるので今やれることをやるだけだと仕事は割り切ってます。
子供の笑顔は宝です！かわいい盛りはあっという間になくなってしまうのでそちらを優先していただくことをおすすめします。
分かります〜。私自身、バリキャリ系ではあるんですが、子供を産んで10年経ちますが、120%の力で働いたことはないですね〜。子育て中に一度はプロモーションしました。今はそこから先、さらに上に上がるのが、あり得るかどうか…。可能な範囲内で精一杯頑張る感じですね。その先にプロモーションも見えてきたらいいなとは思っていますが、そのために120%で働こうとは思わないです。