ソリューションアーキテクト#仕事雑談
サークラーの皆さんこんにちは！AWSのSAを転職先として検討しているのですが、どのくらいブラックなんでしょうか？
ブラックといってもいろいろあるかと思いますが、残業時間のポールも作ってみました。コメントもお待ちしてます！
AWS SAとして働く上で、労働時間以外にもブラックな点があれば教えてください！
※閲覧用の投票が入ってしまうというご指摘から作成し直しました！ありがとうございます！
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コメント一覧
経験年数でお答えするのがなかなか難しいですね.. 新卒が優遇されてて1000万貰ったりはしますし、シニアレベルだと人によって3000万を超えてるそうですし、結構まちまちかもです
ちなみに何故少数しか採用してないんでしょうか？
業界全体(特にクラウド)でプリセールスロールは採用減ってる印象なんですが、どこも業績は良いのに理由がなにか気になってます
私もわからないですが、ボリュームが大きくなってきていて、人で数字を増やせるフェーズじゃなくなってきてるからじゃないですかね？ 他でクラウドやってる企業は採ってる気もします（AWSよりかは
コロナ中にjoinした現役SAです。直接の売上責任はなく、metricsもゆるく、裁量大きい職場だと思います。組織によりますがマネージャーも基本的に優秀です。古参のSAは、最近は昔と雰囲気が変わってきているといいますが、私にとっては未だ超ホワイトです。
辞める人はそもそもプリセールスロールが合わなかった、仕事に飽きた、より高い収入を求めて、というパターンが多い気がします。
基本的にホワイトです。なぜかと言うとAWSのSAの仕事は、開発の中おいてはアドバイスすることが主な仕事だからです。プリセールスなので当たり前かも知れませんが、お客様がAWSで開発することが決まると（AWSは基本プロジェクト開発はしないので）お客様とパートナー企業が開発してるのを見守ってアドバイスすることが主な仕事になります。トラブルシュートもサポートチーム、サービスチームが主体になるのでいわゆる炎上プロジェクトに動員されることはありません。（もちろん復旧に向けて全力でサポートに加わりますが、主体ではないということです）
それではプリセールス期間はどうかというと、何を言わなくてもAWSで開発することが決まってることが殆どで、痺れるようなコンペはたまにあるかなというくらいです。
これだけを見るとホワイト極まりないですが、プロジェクトの主体となってバリバリやりたい人にはやり甲斐を感じられないかも知れません。特に事業会社でプロジェクトの立ち上げやってたり、SIerでPMみたいな仕事してた人からすると、プロジェクトの全体が見えず、常に部分的にAWSに感することだけにアドバイスをするということにストレスを感じて退職される方もいます。
ですので、ご自身の志向を確認され、何をしたいのかも慎重に考えても良いかも知れません。
(編集済み)
ではCSEやProServの方は比較的ブラックという認識であってますか？
もちろんスキルアップややりがいなどを考慮に入れたら、一概にブラックと言うのは失礼ですが、、
Proservは他の外資コンサルと同じで稼働率のKPIになってるので、SAよりはハードだと私は思いますが、特段ブラックではないと思います
CSEは分からないですが、社内で悪い噂は聞きません。
CSE はシフト制でコアタイムありのフレックスという形を取っているので、月によっては日-木/火-土 コアタイム 16-20時というシフトに割り当てられる可能性がある点さえ問題なければホワイトだと思います
SAやProServ に比べて給与水準が低め（十分な額ではありますが）なため異動や転職していく方も多いです。
特定のサービスへの技術的な深堀りや、開発チームとのやり取りが頻繁にある為その経験を活かして海外の開発チームに異動する方の話も聞きますので、そういう点に魅力を感じるならば CSE も選択肢としてアリだと思います（募集も多いです）
今のところめっちゃホワイトですねー。
ただ事業会社やSIerと比較すると限りなく個人商店なので、↑の方のコメントの通りやりがいが人によってある無しが分かれるところです。
定年ないので55歳くらいからのファイナルキャリアには最高かもです。
50歳過ぎてからSAで転職してくる方も普通にいますし、定年がないので60歳過ぎても普通に働いている方もいますよ。
私は飽きましたw