コンサルタント#コンサルタント
こんにちは!
辞めた海外チームメンバーの仕事を任せられてから数年が経過し、日本とアジア各地の案件を対応した事でキャリア成長はとても順調でしたが年収アップの為に転職を考えています。
しかし日本に住みながら海外案件を対応するようなコンサル/プリセールス仕事は中々見つけられませ。(汗)
どの会社ではそのような仕事が見つけられますかね‥意見をお願いいたします!
(編集済み)
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コメント一覧
外資の目的としては日本でお金儲けすることなので日本からわざわざ海外の案件をやるチャンスは少ないですよね。やるとなると海外の支店に転職してリモートで働かせてもらうとかになると思うのですがそうなると時差がきついという...
前の人の記載と同意見ですが、あるとすると日本がアジア唯一の拠点の場合ではないでしょうか。あるいは、待遇的に見合うかわかりませんが、アジア進出を狙う日本の会社とか。将来的に日本アジアを統括するプリセールスマネージャーを目指したい、とかいうと良いかもです。
MicrosoftのGlobal Black Beltという組織は、リリース後間もない製品サービス（および重点的に攻めたいもの）、または買収したばかりのプロダクトのセールス部門で、営業とプリセールスが居ます。
名前の通りグローバル組織で、Americas/EMEA/APAC、そしてその配下の国々といった構造になってますが、例えば日本と韓国のそれぞれにヘッドカウントはなく、一人でその2つの国をカバーせよ、と言った観点になるケースがあります。この場合、日本の顧客対応が主ではあるものの、他の国の案件対応も行うチャンスがあります。
貴重な情報をありがとうございます!はじめてglobal black beltを聞きましたLinkedIn などで探してみます、これはまさに探している仕事に一番近いです。
残念ながら日本はそういう人材を期待されてない（良く言えば日本専属のポジションが成り立つだけの市場規模がある）ので、あまり見つからないですよね。
プリセールスではないのですが、自分のポジションでアジアで一人目として入社した時は日本+アジアを担当しました。最初からそういう内容で募集してたわけではなく日本向けのポジションでしたが、えっ、海外もできるの？できるならやって！って感じでやらせてもらえました。
なので、求人では海外案件について書いてなくても、話してみるとチャンスがあるケースもあります。特徴としては 1)まだアジア事業の規模が小さい 2)アジア拠点の中では日本オフィスが一番大きい 3)Hiring Managerの範囲がグローバル（Manager of Pre-Sales, Japanみたいな層がまだできてない）。この辺りが揃うと可能性が高まる気がします。
日本の人員に期待してるのは日本語と日本語しか喋れない顧客の獲得だからね...。
日本から海外に出て行くのが目的の組織は契約を結ぶ為のLEが必要なのと、ローカルマーケットを知っている人材を獲得するためにセールスは現地組織外現地採用だと思いますね。
エスカレーションとしてはあり得ても、プライマリコンタクトとしては日本からは難しいんじゃないかな...
