外資系コンサル新卒2年目の者です。転職内定後の流れについて、皆様のご意見をお伺いしたく投稿させていただきました。
この度、メガベンチャーの企業様に内定を頂くことができ承諾させていただきました。ただ、承諾以降、企業様から特に承諾書類の署名の指示もなく、転職エージェントからはとりあえず退職交渉を進めて欲しいと言われています。入社時期が1月ということもあり、まだ時間があるため、現時点ではまだ署名など必要ないのかなとも思っています。
転職内定後の流れとしては、上記のような内容が一般的な流れなのでしょうか？初めての転職ということもあり、現職退職後に転職先から「やっぱ入社できません」と言われないか不安に感じております。
（一応エージェントには問題ないか、常々確認はしているのですがそれでも不安なため、皆様のご経験・ご意見を伺っております…）
宜しくお願いします。
私がご相談者様の立場であれば、転職先のオファーレターに署名をしてから退職交渉を進めます。エージェントにオファーレターの発行目処はいつになるか聞いてみてはいかがですか？
承諾したとの事ですが、サインをしていないなら口約束ということになるかと。
サインをするには、雇用契約内容・採用条件を理解してということになりますが、そのプロセスも経てないですよね。オファー面談をやったり、メールで複数回やり取りをしてこのプロセスを経て内容を理解し、そのうえでサインというのが一般的です。
最初に戻ると実質口約束状況なので、固いものにするには上記プロセスを進めるようにご自身から働きかけるのが良いと思われます。
ご意見いただきありがとうございます。
一応、労働条件通知書をいただき内容は確認しましたが、特にサインなどはしてないですね…私から転職先の企業様に連絡して確認してみようと思います！
オファーレターへのサイン後に退職手続きに進むのが一般的かと思います。
ご懸念の通りサイン前だと白紙になることもあります。
一般的に退職の1ヶ月前にその旨を伝えるような就業規則になっていると思うので、まずはエージェントから内定先にオファーレターを出すよう依頼したらどうでしょうか。
ご意見いただきありがとうございます。
他の方からもそういったご意見を頂いてますので、まずは転職先企業様にオファーレターについて確認してみようと思います！ありがとうございます！
同じオファーレターに先にサインしてから進めます。確かに入社が少し先なので後回しにされたそうですがそこのリスクをスレ主が負う必要はないと思います！メガベンチャーで働いていたことがありますがたまに聞く話なのでそこまで珍しくもないかと。聞いちゃっても何も失礼に当たりませんー。