部署によって違いそうだけど、SPIがあるのは共通なので勉強しておくと良さそう

リクルート全体の方のフローはわかりませんが、スタディサプリのエンジニアは専用の採用フローが整備されており、採用プロセスガイドが公開されてますよ。という宣伝です。

https://github.com/quipper/handbook/blob/master/interview-guide-ja.md

領域にもよると思いますが、入社後の育成計画とかアサインするミッションを結構ちゃんと考えている会社なので、キャリアビジョンは明確にした上で、そのビジョンから逆算した時に、なぜ今リクルートなのか、何を経験したい、何を成し遂げたいのかっていうのを整理しておけると良いと思います！

SPI以外は他のメガベンチャー的な会社とあんまり変わる印象無いですね(なのでメガベンチャー何社か受けると練習になって良いかもです)。

ATI的なのを持てて、自分のロール外でもうまく仕事を取り、かつ30前後でリードするポジションになれるか？が見られると思います。職種は違いますが、元リクより。

人事と現場の方3人での面接でした。少し圧迫面接のらような印象を受けました。