①全社戦略としては、「Airシリーズ」と「HR」に力を入れているため、これらの部署は特に機会も大きく、やりがいがあるかと思います。

➁自分の周りだと、やはり20代中盤過ぎくらいの転職者が多いです。ただ、パフォーマンスさえ出せば年齢は特に関係ないカルチャーなので、環境が合うか、パフォーマンスが出せそうかが重要かなと思います。

①についてですが、事業部ごとに伸びてる、伸びてないところがありますので、IR見たりとか業界自体を調べると行くべき事業部が見えると思います。

某事業部はもう市場として縮んでいるので何をしても辛いと聞いてます。

②昔は40歳定年制とかありましたが、今はそんなことないので変に若いということもなさそうです。メガベンチャーの方が全体的に若いんじゃないですかね（あくまで私の観測範囲ですが）

弊社も事業に分かれており共通している部分があるかと思うので私の実体験を踏まえて少しコメントしてみます！

当方、楽天トラベルの営業です。

①特殊な事業に行くと転職がしづらい

私はIT企業に勤め、データを使って他の企業ができないサポートができたらいいなと思って新卒で入社し8年が経ちました。

トラベル事業に配属されて、アカウントマネジメントをしていますが、転職の際に経歴を詳しく書けば書くほど旅行屋さんとして見られていたことがショックでした。

※まぁ当時の私の転職活動が下手くそだったこともあるのですが

そのため、転職活動も現在していますが、旅行業界の話は一切せず、アカウントマネジメントをして売上を上げるためのサポートを頑張った。という話だけするようにしています。

②(①にも通じるのですが、)事業に配属されたあと、これからやる仕事が他の業界でも通じるか。を考えることも大事かな？って思いました。

頑張って下さい！応援しています！

皆さん、コメントありがとうございます！！

どれも参考になるもので非常に勉強になりました。

まずはIRを読み、会社の方向感を探りつつ、将来のキャリアにつながる転職ができる様に考え動いていきます。

貴重なアドバイスありがとうございました！

今まで所属した様々な企業に元リクの同僚や上司がいました。その経験の中で聞いた話しだと、事業（カンパニー）関わらずかなり独特な企業文化があるようです。

合う合わないがハッキリ分かれるようなので、しっかり情報収集をした上でご判断ください！

転職活動応援しています(^^)

ありがとうございます！！

リクルートのカルチャー強いですものね…。

よく情報収集しつつ検討します！

ありがとうございます！

なぜ、メガベンチャーの方が自分に合うと思うのか知りたいです。メガベンチャーは経験済みですか？

そもそもメガとベンチャーは相反しています。

メガの時点で最早ベンチャーではないです。