現職の領域に近い、特定のコンサル企業の特定の部門に応募しようと考えています。(企業採用ページで応募可能)
＊現職&転職先もコンサルファーム
＊業界内での入れ替わりが頻繁に行れており似たり寄ったり
＊近しい業界のため面接の対策などはあまり必要ではない？
＊登録中の転職エージェントもあまり対策してくれなさそう
＊エージェントに払うお金を給与交渉の材料に出来るかもしれない
上記の理由から、
コンサル間転職であまり転職エージェントを利用するメリットがない、むしろデメリットかなとも思っているのですが、みなさんの転職経験から意見を聞かせて下さい。
以前も似たスレッドでコメントしましたが、エージェントはオファー年収の3~4割がフィーとなります。
それだけの価値をエージェントが出していて、採用先の予算から年収の交渉余地を減らしてまでエージェントを使う理由があるなら使うべきだと思います。
+コンサル間ならエージェントより元上司、先輩などの紹介で転職するのが望ましいです。
よく言われるこの費用の問題ですが、これは企業によるので一概に正しくはないです。
基本的に
- 採用費
- 人件費
は別予算なので、エージェントを使おうが使うまいが、年収にはなんら関係ないです。
ただ、企業によってはそれをトータルで見ていたりするので、影響するところもある、と言った具合でしょう。(組織が小さい会社とか)
個人だと書類落ちしたけどエージェントなら通ったみたいなこともあるので(例えば、そのエージェントが人事と懇意の中であるとか)、個人で応募が良いと言うことは必ずしもないです。
大手企業は予算を分けているはずなので、そう言ったところを狙うのであれば、使った方が良い可能性はあります。(確約できませんが)
例外はあると思いますが、年収は関係ありますよ笑
逆にわたしは大企業のことを言っています。スタートアップは知りません。
まぁ書類通すのに数百万の価値を感じるなら使えば良いので言いたいことは変わりませんが。
それにエージェントの有無で候補者の年収が変わるかどうかの話というより年収交渉が起きた場合に交渉の余地がエージェントの有無で変わるかどうかの話です。交渉しても予算の範囲内かそもそも交渉していなければ稀に見えます。予算あってのビジネスなのに予算を越えてまで採用するというのはあり得ないですね。
みなさんご回答頂き、ありがとうございます！前職との関連が深いとことから、書類通過の問題というよりは、給与交渉の方を気にしています、、、big4のコンサル部門を狙っているのですが、大企業なので予算が分かれていると想定すると、エージェント使っても年収自体はあまり変わらないんですかね、、、、
エージェントであろうが、ダイレクトであろうが、納得しない金額だと後々精神的にも引きずるので、この金額だったら！と言うのを実直に伝えた方がいいと思います。それが満たされないのであれば、offerを断ればいいとおもいます。