テックラウンジ#面接
面接に落ちた連絡をHRから受領して、お礼とフィードバックを尋ねる返事を送ると、これまで一回も返信が返ってきたことがありません。
HRの方も相手にしている方が多いと思うので、お忙しいかと思いますが、
これまであれだけ連絡のやりとりをしていたのでパッと返信が来なくなると違和感を感じてしまいます。
皆さん、どう思われますか？
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コメント一覧
私はむしろHRから何か言ってきても返事をしない派です。
投稿者
確かに振り返ると自分もHRの方に丁寧に返信をしなかった経験あります..
興味がある会社のHRには返信を求めて、そうでない会社にはしっかりした返事もしていなかった。反省です。
ただ最終面談くらいまで頑張って進んでその後落ちた瞬間返信来ないのは何だか悲しくなりました。
クソなHR担当はいくらでも居ます。
最後の面接官が「結果はHRから知らせます」と言ったにも関わらず、その後はHRからは何の連絡もないまま、面接終了後のアンケートが届くなど。未だに結果連絡届いてない！
〇ansanのにっ〇ーや、〇ースサンドの〇塚さんなど、ネット上でも調子に乗ったHR担当は枚挙に暇がありません。
面接結果のフィードバックは、ポリシー的に候補者に伝えないとしている企業もあります。
いずれにせよ、彼らは強い立場を元に候補者を下に見てしまうように自然となるので、元々そういう人種と諦めて次に行くのが吉です。
最終面接結果を催促しても結果来ないのに、アンケートが来ると言うのは、私も経験してオイオイと思いました!
しかもメール文に大体we care about improving the candidate experienceとか書いてあるから尚更苦笑。
経験者でしたか！
最終結果を伝える前にアンケートを送るという、そのプロセスをimproveしろよ！という感じですね~
または、そんな雑で失礼なHR担当をfireしろと。
アンケート回答はガン無視しましたよ、アホらしい 😂
そんなの人としておかしいですよね。今どき失注しても時間を取って理由を説明してくれるお客様もいるのに。会社の看板を背負って理由は伝えられませんと一言メールを出す時間を惜しんで何を得ているんでしょうね。うちの会社の人事はちゃんとフィードバックなどもしているはずなので良かったら受けに来ていただきたいです。
BigTechは必ずリクルーターが面談形式で面接のフィードバックをくれるので落ちても、自然ともう一度受けたい気持ちになります。
米国企業だとフィードバックに対して訴訟が起こったりという理由もあって下手にフィードバック出さないみたいですが...。
結果が来ないのは、Hiring Manager が決定をしない、もしくは意思疎通をTAにしないからというケースも多いそうです。
転職エージェント経由の応募だとフィードバックもらえることが多いですね。転職活動をしていた時は、自己応募・リファラル応募の時はフィードバックはもらえないものだと諦めてました。
