幸い口頭で最終面接では合格もらっており人事からの正式連絡待ち→オファーレター発行待ちのフェーズなのですが年末も近いので現職のたたみ方をご相談できればと思ってます。
オファーレターもらってから考えろよと言われればそれまでですが基本的に現職より給与はいいのは把握できている&ケーデンス的に他社の選考の持ち玉ないのでオファーレターもらったら即サインする予定。
個人的には引き継ぎ、有給消化含め2ヶ月は欲しいなと思ってまして皆様の現職、転職先への交渉ノウハウなどあればぜひシェアいただけますと幸いです。ちと現職で疲れたので海外渡航したいなとゆうのが本音で1ヶ月で引き継ぎしたい感じです。
ちなみに現職のNotice period（退職通知猶予期間）は1ヶ月前です。
【質問文】
現職に退職伝えてから次の職場行くまでにどのくらいで行きましたか？
退職関連は交渉ごとではないです、むしろ権利。自分の中で決まりきった予定として、毅然とした態度で切り出します。
その際に、手元に自分のタスクの棚卸しリストと引き継ぎ案を準備しておいて、すぐに見せられるようにしておきます。それを見て誰に何を引き継ぐのかの詳細を決めるのは上司です。
ありがとうございます。新卒のJTCから外資の転職時は結構陰湿なことされて嫌な思い出があったのでそういっていただけると助かります。
引き続き資料はほぼ内容まとめてるとこでしめそれ元に退職面談を上司に切り出そうかと思います。
あとは転職先の受け入れ時期ですがリクルーターちゃんとしてそうなのでこちらの要望論理的に伝えれればと！
どんだけ丁寧に引き継いでも辞めた後に難癖つけてくる人はいます。引き継ぎ期間は14日〜最大1ヶ月、あとは有休消化で良いと思います。
辞めた後もプライベートで関わるような、業務を超えた人間関係を築いている場合は別ですが、、、でも、そのようなケースであれば余計に気にしなくて良いと思います。
